最近小編看到大家都在討論千萬(wàn)別辦靈活就業(yè)是什么道理，靈活就業(yè)人員社保和企業(yè)員工社保的區(qū)別相關(guān)的事情，對(duì)此呢小編也是非常的感應(yīng)興趣，那么這件事究竟是怎么發(fā)生的呢？具體又是怎么回事呢？下面就是小編搜索到的關(guān)于千萬(wàn)別辦靈活就業(yè)是什么道理，靈活就業(yè)人員社保和企業(yè)員工社保的區(qū)別事件的相關(guān)信息，我們一起來(lái)看一下吧！

因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的職業(yè)已經(jīng)是比較的自由的。但是，有些人說，千萬(wàn)別靈活就業(yè)，那么這是怎么一回事呢？

第一，千萬(wàn)別辦靈活就業(yè)是什么道理

(資料圖片)

參加養(yǎng)老保險(xiǎn)只有一個(gè)目的。對(duì)于經(jīng)濟(jì)條件不好的靈活就業(yè)人員來(lái)說，退休后有一個(gè)好的養(yǎng)老金尤為重要，養(yǎng)老金是自己的衣食父母。所以靈活工作的朋友還是要交社保的。

與企業(yè)中的員工不同，靈活就業(yè)人員屬于沒有固定工作、失業(yè)或再就業(yè)的人員，包括企業(yè)改制后的4050人。超齡、就業(yè)困難、無(wú)固定收入是這個(gè)群體最大的特點(diǎn)。這是因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌部分完全由自己承擔(dān)，是繳費(fèi)基數(shù)的12%，用于支付退休人員的基本養(yǎng)老，而繳費(fèi)基數(shù)的8%記入個(gè)人賬戶，這才是真正屬于自己的錢袋子。

如果靈活就業(yè)人員選擇退保，一般有兩種情況，一種是中途死亡，一種是達(dá)到退休年齡，繼續(xù)繳費(fèi)不劃算，直接辦理退保手續(xù)。無(wú)論哪種情況，個(gè)人繳費(fèi)的12%，即社會(huì)統(tǒng)籌都不會(huì)退給個(gè)人，只退個(gè)人賬戶存儲(chǔ)的金額。如果按最低繳費(fèi)檔次繳費(fèi)，則退保當(dāng)年將失去繳費(fèi)基數(shù)的12%，即12%×3396.35×12=4890元全部充公，就等于浪費(fèi)了。靈活的員工或者家屬不懂，自己一年就要交8151.24元。

2.靈活就業(yè)人員社保和企業(yè)員工社保有什么區(qū)別？

1.購(gòu)買社會(huì)保障有不同的類型

因?yàn)樵谏鐣?huì)保險(xiǎn)中，明確了工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)必須由單位繳納，所以職工社會(huì)保障包括具體的工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，而靈活就業(yè)人員以自己名義購(gòu)買的社會(huì)保障，不經(jīng)過單位扣除就不能為工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)購(gòu)買，不能享受生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的待遇。

2.購(gòu)買社保需要不同的費(fèi)用

組織繳納的社會(huì)保險(xiǎn)要求工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由組織繳納。其他保險(xiǎn)類型養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和退休保險(xiǎn))由個(gè)人和組織根據(jù)當(dāng)?shù)卣甙幢壤Ц?。例如，在廣東，個(gè)人需要支付40%，而組織需要支付60%。

個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，要求其他險(xiǎn)種養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、退休保險(xiǎn))發(fā)生的費(fèi)用由個(gè)人全額承擔(dān)。

3.在養(yǎng)老的保險(xiǎn)類型中，記賬也是不相同的

公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，公司繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)納入養(yǎng)老基本保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金，個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶。

繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人需全額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入養(yǎng)老基本保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。與單位社保相比，個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，需要繳納單位需要繳納的全部部分。因此，個(gè)人購(gòu)買社保的費(fèi)用更多。

綜合來(lái)說，為什么千萬(wàn)別靈活就業(yè)養(yǎng)老，是有著一定的原因的。這是因?yàn)橛械撵`活就業(yè)并沒有直接就業(yè)的優(yōu)惠大。所以小伙伴們一定要注意哦。

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