今日，萬(wàn)科將在深圳大梅沙萬(wàn)科中心召開(kāi)2018年第一次臨時(shí)股東大會(huì)。本次臨時(shí)股東大會(huì)的核心內(nèi)容是表決《關(guān)于調(diào)整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的議案》和《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)發(fā)行債務(wù)融資工具的議案》兩個(gè)議案。2月5日及2月13日，萬(wàn)科分別在港交所和深交所公告了這兩個(gè)議案。

此前，萬(wàn)科獨(dú)董劉姝威曾向證監(jiān)會(huì)發(fā)出公開(kāi)信，炮轟寶能系的7個(gè)資管計(jì)劃。而萬(wàn)科此次《關(guān)于調(diào)整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的議案》中，關(guān)于調(diào)整獨(dú)立董事薪酬的方案將獨(dú)董的薪酬從30萬(wàn)元大幅調(diào)整到60萬(wàn)元。該方案能否順利獲得通過(guò)，將成為今日萬(wàn)科臨時(shí)股東大會(huì)的一個(gè)焦點(diǎn)。

董事會(huì)能獲350億元債務(wù)融資工具授權(quán)？

本次股東大會(huì)審議的首個(gè)議案則是提請(qǐng)股東大會(huì)授予董事會(huì)在不超過(guò)人民幣350億元的范圍內(nèi)一次或多次發(fā)行直接債務(wù)融資工具(包括但不限于境內(nèi)外市場(chǎng)的公司債券、中期票據(jù)、短期融資券、超短期融資券、永續(xù)類(lèi)債券、資產(chǎn)支持類(lèi)債券等，或者上述品種的組合)的一般性授權(quán)。該議案通過(guò)后，低于350億元的債務(wù)融資將不再需要經(jīng)過(guò)股東大會(huì)審議，而可由董事會(huì)直接決定。

議案中表示，如350億元債務(wù)融資工具全部完成發(fā)行，則如果募集資金未用于償還已有負(fù)債，則公司的資產(chǎn)負(fù)債率將由2017年3季度末的約83.53%提升至約84.08%，凈負(fù)債率保持不變。如募集資金全部用于償還已有負(fù)債，則公司的資產(chǎn)負(fù)債率和凈負(fù)債率都將維持不變。如募集資金全部用于償還已有負(fù)債，則公司的資產(chǎn)負(fù)債率和凈負(fù)債率都將維持不變。

萬(wàn)科獨(dú)董薪酬翻倍能否實(shí)現(xiàn)？

此次萬(wàn)科《關(guān)于調(diào)整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的議案》中最引人注目的是獨(dú)立非執(zhí)行董事每月領(lǐng)取的董事酬金(職務(wù)薪酬)擬由2.5萬(wàn)元(含稅)提高至5萬(wàn)元人民幣(含稅)，即年薪從30萬(wàn)元翻倍至60萬(wàn)元。此前，因公開(kāi)信事件，這一加薪被市場(chǎng)戲稱(chēng)為萬(wàn)科送給獨(dú)董劉姝威的“大禮包”。若議案順利通過(guò)，萬(wàn)科將成為房地產(chǎn)行業(yè)獨(dú)董薪酬最高的公司，同時(shí)也是?A股獨(dú)董薪酬第四高的公司，僅次于民生銀行(8.650,0.10,1.17%)、分眾傳媒(14.400,-0.02,-0.14%)和中國(guó)平安(71.070,1.30,1.86%)。

萬(wàn)科方面稱(chēng)，公司現(xiàn)有董事、監(jiān)事薪酬方案經(jīng)公司?2007?年度股東大會(huì)審議通過(guò)后，迄今已執(zhí)行逾?10?年。如今資本市場(chǎng)的環(huán)境更加復(fù)雜，董事、監(jiān)事的責(zé)任也與日俱增，為更好地體現(xiàn)價(jià)值而推出“加薪”方案。分析人士指出，多次指責(zé)萬(wàn)科“獨(dú)董不獨(dú)”的萬(wàn)科第二大股東寶能系應(yīng)該不會(huì)同意這項(xiàng)計(jì)劃，若中小股東也反對(duì)這項(xiàng)方案，萬(wàn)科獨(dú)董的“加薪”計(jì)劃可能不能實(shí)現(xiàn)。但分析人士指出，由于深鐵、萬(wàn)科管理層及盟友的持股合計(jì)超過(guò)40%，而該議案只需獲得參與投票的半數(shù)贊成票即可通過(guò)，該議案不通過(guò)只有理論上的可能。

萬(wàn)科將如何解釋“遲到6年的信披”？

在《關(guān)于調(diào)整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的議案》中，有媒體注意到，這是萬(wàn)科經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金制度在實(shí)行8年后首度披露董事會(huì)主席、總裁的分配比例。

萬(wàn)科經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金制度始建于2010年，由于未披露具體的細(xì)節(jié)比如董事會(huì)主席、總裁的分配比例等而被質(zhì)疑存在“信批違規(guī)”。2016年萬(wàn)科股權(quán)之爭(zhēng)激烈之時(shí)，寶能系甚至以公告稱(chēng)“公司董事、監(jiān)事在該制度中能夠獲得的報(bào)酬及獲得該等報(bào)酬的依據(jù)，董事會(huì)從未向投資者披露過(guò)，違反上市公司信息披露有關(guān)要求”，并以此作為罷免王石、郁亮等董事會(huì)成員的理由。

此次股東大會(huì)的《關(guān)于調(diào)整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的議案》，卻一次性地披露了2010年-2015年王石、郁亮所獲得的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金分配比例數(shù)字。這被認(rèn)為是“遲到6年的信披”。為何這一信息的披露會(huì)“遲到6年”？此刻為何選擇披露？是否還會(huì)繼續(xù)披露所有參與經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金制度和合伙人制度的董事、監(jiān)事、高管的分配比例？在今日舉行的萬(wàn)科臨時(shí)股東大會(huì)上，萬(wàn)科管理層或許難以躲開(kāi)出席臨時(shí)會(huì)議的股東們對(duì)此的追問(wèn)。