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實施工傷保險費率浮動管理，是貫徹執行國家、省有關工傷保險法律法規規定的需要，也是健全完善工傷保險制度的一項重要舉措。近日，市人社局、市財政局、市稅務局、市應急管理局聯合印發《關于印發〈汕頭市人力資源和社會保障局 汕頭市財政局 國家稅務總局汕頭市稅務局汕頭市應急管理局關于工傷保險浮動費率的管理辦法〉的通知》，延續實施工傷保險浮動費率政策。

《管理辦法》明確和細化了工傷保險費率浮動的依據、適用范圍、概念界定、不列入考核情形、費率檔次、浮動周期、浮動依據、限制下浮情形、費率浮動程序等內容，提高政策的可操作性。

據了解，本市工傷保險費率的浮動周期為兩年，《管理辦法》實施后的首次費率浮動從2023年7月1日起實施，浮動周期從2023年7月1日至2025年6月30日，其工傷保險支繳率考核時間為2021年1月1日至2022年12月31日。浮動周期和考核時間依此類推。

根據《管理辦法》，用人單位屬于一類行業的，其費率分為三個檔次，即在行業基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%，不實施費率下浮。用人單位屬于二類至八類行業的，其費率分為五個檔次，即在行業基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

此外，用人單位被評為安全生產標準化一級和二級企業的，或者用人單位被列入安全生產領域聯合懲戒對象（含各類安全生產與職業病危害“黑名單”）的，還將根據規定進行上浮或下浮費率檔次。

據介紹，社會保險經辦機構根據用人單位上兩個自然年度工傷保險支繳率、安全生產和職業病危害情況等因素，確定用人單位在本浮動周期內的工傷保險費率是否浮動及浮動的檔次。新一浮動費率周期前，社會保險經辦機構確定并公示擬實施費率浮動的用人單位及其工傷保險支繳率、浮動費率檔次。經公示無異議后，由社會保險經辦機構將相關信息推送給社會保險費征收機構，并由社會保險費征收機構按確定的用人單位工傷保險繳費費率進行征收。

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