“挖角”的一項新紀(jì)錄，近期由友邦保險控股有限公司(下稱友邦保險，證券代碼1299.HK)創(chuàng)造。友邦保險公告稱，原中國平安集團總經(jīng)理李源祥將于2020年6月1日起接替Ng Keng Hooi(黃經(jīng)輝)出任友邦保險集團首席執(zhí)行官兼總裁。李源祥于2020年的薪酬、從中國平安辭職而失效的未歸屬之長期獎勵金及延期付款等補償款，共計高達2.5億人民幣。

如此大手筆的“轉(zhuǎn)會費”，引起業(yè)界一片嘩然。

香頌資本執(zhí)行董事沈萌認(rèn)為，如果能夠依靠李源祥積累的人脈和資源，以及中國內(nèi)地市場經(jīng)營能力，或許會給友邦帶來迅猛增長，這是友邦大手筆挖人背后的直接動因。

挖角平安開出未來六年“補償款”

11月22日晚間，友邦保險發(fā)出一則公告，稱集團首席執(zhí)行官兼總裁Ng Keng Hooi(黃經(jīng)輝)已知會公司董事會，其于2020年5月31日起退任公司及其附屬公司(集團)所有執(zhí)行職務(wù)的意向。李源祥已獲委任為候任友邦保險集團首席執(zhí)行官兼總裁，并于2020年3月1日起生效。其將于2020年6月1日起接任黃經(jīng)輝為集團首席執(zhí)行官兼總裁。

同時爆出的還有其新任首席執(zhí)行官兼總裁李源祥的合約情況介紹。李源祥于2020年的薪酬將包括8466000港元的年度基本薪金、1980000美元的短期獎勵目標(biāo)及3960000美元的長期獎勵目標(biāo)，年度目標(biāo)總薪酬為7025341美元(約4945萬元人民幣)。

公告中還稱，李源祥“亦將獲得因離開前任工作而失效的未歸屬之長期獎勵金及延期付款所作出的補償。該補償?shù)目們r值為28151122美元(”授予金額“，約1.98億元人民幣)。授予金額將以受限制股份單位及現(xiàn)金支付形式根據(jù)以下時間表在六年內(nèi)歸屬”。公告顯示，李源祥將于2020年6月1日起，繼任黃經(jīng)輝為友邦保險的集團首席執(zhí)行官兼總裁。李源祥的服務(wù)合約將由2020年3月1日起為期三年，而友邦保險具有與其續(xù)訂往后三年服務(wù)合約之選擇權(quán)。

盡管“跳槽”補償額分6年時間進行分解，但從目前金融行業(yè)挖角費用來看，友邦保險這次可謂是創(chuàng)下新高。

友邦保險布局內(nèi)地或更進一步

“友邦保險此次斥巨資的直接動力來自中國內(nèi)地市場的逐漸開放。而李源祥是保險業(yè)的‘名帥’。”有行業(yè)人士對長江商報記者表示。“保險企業(yè)規(guī)模大、收益高，友邦現(xiàn)在及未來一段時間主要市場就是中國內(nèi)地。”

友邦保險業(yè)績顯示，目前友邦香港業(yè)務(wù)和內(nèi)地業(yè)務(wù)的年化新保費和稅后營運溢利在友邦集團中的占比均分別排名第一、第二位，占比超50%和60%。內(nèi)地市場更是連續(xù)數(shù)年位居增長之首，其對友邦保險的重要性不言而喻。

歷史資料顯示，李源祥2004年加盟平安，在其掌舵平安壽險期間，實施了“挑戰(zhàn)新高”、“二元發(fā)展”等戰(zhàn)略，細化健康增員的發(fā)展模式，配合及時激勵政策，推動業(yè)務(wù)保持快速增長，對平安人壽的電銷渠道、代理人渠道都進行了創(chuàng)新性的深耕。2005年，平安人壽的保費收入約為588億元，到了2012年年末，平安人壽的保費收入已破千億元，飆升至約1288億元。足以展示李源祥在中國平安集團壽險方面所做出的業(yè)績。

有分析人士認(rèn)為，為了更好地適應(yīng)中國內(nèi)地市場，也為了更好地拓展中國內(nèi)地市場業(yè)務(wù)，外資保險機構(gòu)一定會在人才的引進方面不惜一切代價。在接下來的時間里，外資保險機構(gòu)對中資保險機構(gòu)的人才挖角，將更為激烈。

從金融業(yè)高管的薪酬體系來看，目前中資金融行業(yè)薪酬確實遠低于外資。例如，六大國有大型銀行董事長、行長2017年薪酬為60-70萬元，高管平均薪酬為60.8萬元，而同期花旗銀行董事長薪酬為1.16億元;高盛銀行董事長薪酬為1.44億元，其余高管薪酬平均也超過了1億元。

關(guān)鍵詞： 友邦保險 平安