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如今，退休政策無疑是每個人都非常關心的話題，而其中的雙軌退休制度也是多年來爭論的話題。那么，退休工資雙軌制意味著什么？讓我們一起來看一下。

退休工資雙軌制意味著什么？

所謂“退休工資雙軌”，是指不同就業性質的人所采用的不同退休養老金制度。總體而言，養老退役金雙軌制度是計劃經濟時代向市場經濟轉型的特殊產物。這是因為國城鎮和養老的保險改革從企業開始，企業首先社會化，而事業單位和事業單位仍然由單位管理，在這個過程中，形成了一個缺口。什么是退休工資雙軌？有兩種并行的養老保險制度，一種是政府部門和機構的退休制度，政府統一支付“吃皇糧的人民公仆”的養老金；二是社會企業單位的“繳費型”統籌制度，即單位和職工按一定標準繳費，達到退休年齡后領取養老金的標準；

自2015年10月1日起，對養老機關事業單位職工保險制度進行改革。政府機關和事業單位將實行社會統籌和個人賬戶相結合的養老基本保險制度，費用由單位和個人共同支付。這標志著已存在近20年的養老黃金“雙軌制”的終結。近4000萬政府機關和事業單位人員將像企業員工一樣繳納養老金。

公務員退休后，其退休方式將與企業員工相同，具體如下：1 .原來，公務員在任職期間不需要繳納養老保險金，但他們會像改革后的企業員工一樣繳納養老保險金。2.公務員退休后，養老金由財政支付；改革后，他們將像企業員工一樣，在社保部門領取養老金。3.改革前，公務員養老金的替代率遠遠高于企業職工。改革后如何計算？細則尚未公布，但我們可以想象，它們將實施與企業員工相同的計算方法。雙軌退休制度所造成的巨大社會不公將不復存在，社會公平正義將在退休待遇中得以實現。

企業員工與事業單位退休員工之間的養老金差異也是大家非常關心的話題。主要有三個區別，第一是統籌的兩種方法不同，第二是支付渠道不同，第三是養老金待遇的標準不同。

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關鍵詞： 退休工資雙軌制