保險資管與銀行理財、私募基金等大資管機構同臺競技的背后，是人才的競爭。站在行業大爆發的前夜，保險資管機構的“搶人大戰”已經暗流涌動。

證券時報記者了解到，今年成立的交銀康聯資管正面向全行業招聘總經理，要求“金融行業具有良好的個人聲譽”，表示將給出“具有市場競爭力的薪酬”。

500億規模公司招老總

日前，幾乎與保險資管新規征求意見稿發布的同一時間，交銀康聯人壽旗下資管子公司招聘總經理的消息也在圈內傳出。

證券時報記者從業內了解到，交銀康聯資管的招聘要求包括“金融行業具有良好的個人聲譽”，并表示將給出“具有市場競爭力的薪酬”。

交銀康聯資管是交銀康聯人壽設立的全資子公司，今年6 月18日正式成立，坐標上海。交銀康聯資管的開業，成為2018年我國提出加快保險業對外開放進程以來，第二家獲準開業的合資保險資管公司。母公司交銀康聯人壽成立于2010年，公司資產規模近500億元。

據證券時報記者了解，交銀康聯資管總經理一職要求有10年以上資管行業、5年以上保險資管或者委托公司高級管理人員或部門負責人以上工作經驗。

擬任總經理須具有良好的風控意識、營銷能力以及豐富的投資、研究、交易等方面管理經驗，熟悉各大類投資資產管理業務，有保險資金組合配置經驗，特別是具有標準化資產管理經驗。該招聘信息還提出，擬任總經理在金融行業具有良好的個人聲譽，對保險資管或保險資金理解較為深刻者可優先考慮。

薪酬方面，有了解情況的人稱“相當具有市場競爭力”。

從交銀康聯的描述來看，這是一個面向大資管機構、更具開放性、復合性的崗位。擬任總經理除了要求具有豐富的投研經驗外，還要有良好的營銷能力、“在金融行業具有良好的個人聲譽”，這在主要管理母公司資產的保險資管類招聘中還是比較少見的。

據悉，根據交銀康聯的業務規劃，擬任總經理將抓起第三方委托資產管理業務，也就是除了管理母公司的保險資金之外，還要拓展外部委托資產。誰將擔任這家管理規模近500億元的保險資管公司的總經理，相信答案在不久后就會揭曉。

資管人才紛紛“跨界”

保險資管機構數量并不多，但是管理規模不小。

數據顯示，2003年至今，保險業共成立了27家綜合性保險資管公司，14家專業性保險資管公司，11家境外投資子公司，16家保險系私募股權投資公司和8家養老金管理公司。

也就是說，保險資管機構的總經理職位僅76個，但這76個人肩負的責任并不輕。截至9月末，保險資金運用余額17.78萬億元，其中大部分都委托給保險資管機構管理。

多年管理保險資金的經驗，讓保險資管機構在長期配置和大類配置方面積累了專長。近年，保險資管開始探索非險資業務，目前受托管理的非保險資金也達到了1.5萬億以上。

近年，保險資管機構紛紛構建“產品化”的能力，開展保險資管產品業務。截至2019年9月末，保險資管產品的余額2.68萬億元，其中債權投資計劃1.24萬億元、股權投資計劃0.12萬億元、組合類保險資管產品1.32萬億元。

雖然管理著十幾萬億的資產，但保險資管行業僅有1萬左右的從業人員，高管人數更是少到只有幾百人，這并不是一個人力密集型的行業。

保險資管公司的高管都從哪里來?據證券時報記者梳理，在保險資管董事長和總經理中，不少人除了保險背景外，還有基金和證券從業經歷，此外，也有部分高管曾在銀行、信托、期貨等行業任職。

上個月，原華寶證券董事長陳林擬任太保資產總經理的消息，在證券業和保險業都引起關注。從某個層面來說，陳林從證券公司向保險資管業流動，是保險資管走向市場化的一個反映。

比如，太保資產的現任高管團隊也有不少有基金公司、證券公司等非保險資管從業經歷。以太保資產現任董事長兼總經理于業明為例，在加入太保之前，其曾在證券、信托、實業、投資公司等4個行業任職。

證券時報記者梳理發現，管理保險資金量最大的7家保險資管公司中，13位董事長、總經理(含擬任)中有過基金公司、證券公司等其他金融業從業經歷的有10人，還有3位有在實業公司以及其他行業從業的經歷。

一家保險資管總經理表示，第三方業務是推動市場化與專業化的重要渠道，保險資管公司要尋求突破，以更高水平的專業化，拓展更廣的市場。在轉型過程中，要著力建設以“了解產業、知悉金融、精通財務、熟悉投行”四柱支持的立體式、專業化投資管理團隊。

不難預見，隨著越來越多的跨行業人才向保險資管業流動，將為保險資管行業發展帶來更多新思路。

關鍵詞： 保險資管