6月23日晚，中國太保(37.000,-0.06,-0.16%)(601601，SH)公告稱，公司控股子公司太保壽險董事會收到徐敬惠的書面辭職報告，徐敬惠因年齡原因辭去太保壽險董事長、董事的職務。

值得注意的是，5月25日，中國太保發布公告稱：“于近日召開的董事會及股東大會上，同意聘任潘艷紅為太保壽險總經理。”

對于太保壽險的新老交替，業內人士分析認為，公司發展到一定階段出現新老交替、上下交流，是正常的現象。中國太保還對于徐敬惠在太保時期的工作給予了高度評價：“徐先生在本公司及太保壽險任職期間，勤勉盡職，為壽險業務結構優化，實現渠道結構轉型付出了辛勤的努力。”

帶領公司重回行業第三

資料顯示，徐敬惠，男，1957年3月出生，現年62歲。2011年1月起擔任太保壽險董事長。此前，徐敬惠曾任太保國內業務二部總經理、大連分公司總經理、太保總經理特別助理及電子商務部總經理、中國太保常務副總經理兼上海分公司總經理，中國太保副總裁、常務副總裁，太保產險董事，太保壽險總經理。

徐敬惠是地地道道的“老太保人”。自1991年加入太保以來，他經歷過內部多個層級、多個崗位的歷練。徐敬惠也是當年中國太保A+H上市工作的操刀者。

作為太保壽險的領軍人物之一，徐敬惠在太保壽險近十年的價值轉型成長中功不可沒。

2011年1月起，徐敬惠擔任太保壽險董事長。上任伊始，徐敬惠便提出實施“聚焦營銷、聚焦期交”策略，著手收縮銀保躉交，提升期繳業務，大力發展個險業務。2012年正式推動“以客戶需求為導向”的戰略轉型。這為此后中國太保在新業務價值增速、個險新單保費增速等多項指標上跑贏同業打下了基礎。在失去“市場第三”位置后，太保壽險于2016年重新超越新華保險(55.180,0.48,0.88%)，奪回行業前三“寶座”。

數據顯示，2011~2014年，太保壽險保費收入同比增長僅個位數，但到了2015~2016年，太保壽險保費收入分別實現10%、26%的正增長。受益于“聚焦營銷、聚焦期交”發展策略，2018年太保壽險代理人渠道在總保險業務收入中的占比達到了90.3%。壽險新業務價值率提升至43.7%。壽險業務剩余邊際余額達2854.05億元，較上年末增長25.0%。

“勤勉盡職，為壽險業務結構優化，實現渠道結構轉型付出了辛勤的努力”對于徐敬惠的離職，中國太保方面給予了其極高的評價。徐敬惠離職后，“誰將執掌太保壽險”?中國太保在公告中表示：太保壽險將根據其《公司章程》的規定，盡快完成新任董事長選舉工作。

壽險公司“新老交替”

對于太保壽險來說，徐敬惠的離職意味著“新老更替”，也是公司轉型2.0戰略的開啟。

2017年中國太保完成董事會換屆，孔慶偉出任集團董事長，賀青出任集團總裁，并宣布正式全面開啟轉型2.0戰略，圍繞“人才、數字、協同、管控、布局”五大關鍵詞進一步推動中國太保轉型深化。2018年起，“轉型2.0”進入具體方案設計和落地實施階段。

“公司發展到了一定階段，出現新老交替、上下交流，正如前鋒到后衛、后衛到前鋒，這都是正常的，主要是為了公司業務發展能夠持續保持活力。”在今年3月的2018年業績說明會上，太保集團董事長孔慶偉談及太保壽險管理層變動的原因和影響時曾表示。

值得一提的是，太保壽險總經理不久前已完成“新老更替”。今年3月，太保壽險前總經理錢仲華因工作變動原因辭去太保壽險董事、總經理職務，太保壽險董事會指定潘艷紅作為臨時負責人代行太保壽險總經理職權。5月，太保壽險召開董事會及股東大會，聘任潘艷紅為太保壽險總經理。潘艷紅同時兼任太保壽險黨委書記。

作為大型保險公司為數不多的女高管，潘艷紅也是一位“老太保人”。潘艷紅自畢業后即加入太保，歷任太保壽險計財部總經理、太保壽險副總經理兼財務總監、財務負責人，2013年底調至集團擔任副總裁兼財務負責人，2018年10月又升任集團常務副總裁兼財務負責人。此外，潘艷紅還是太保集團常務副總裁，太保壽險董事、太保資產董事、太保安聯健康險董事、長江養老董事。

在2018年業績說明會上，徐敬惠曾表示，經歷了過去8年來的高速發展之后，太保壽險目前將轉為高質量發展，更加圍繞著客戶的需求，區分不同區域、客戶，用不同隊伍來進行匹配。此外，太保壽險未來會持續深化兩個聚焦的業務策略，代理人的業務計劃和數量都將保持穩定。2019年代理人渠道重點是優增、強訓、高留，即資源招募上更加注重高質量，強化教育培訓以及輔導訓練，提升留存率。

徐敬惠還提到，2018年壽險新業務價值率創了新高，同比增長43.7%，持續高增長是不太可能的，未來關鍵是保持持續平衡發展。

關鍵詞： 太保壽險 徐敬惠 離職