近日，國壽集團官網披露了更新后的高管信息，增加了一位新成員——排名第二的副總裁(擬任)盛和泰，盛和泰原為人保集團排名第三的副總裁。

人保集團和國壽集團之間的高層流動并不罕見，此前2017年，繆建民就從國壽集團總裁任上調至人保集團總裁、后任人保集團董事長。人保集團上一任董事長吳焰也是從國壽集團調來。

從近年公開信息看，人保集團和國壽集團這兩家保險巨頭之間的高管任職“互動”，主要是從國壽系統調至人保系統，從人保到國壽的較少。

有險企人士分析稱，從人保體系到國壽體系的人事變化較少的原因，是沒有“一把手”從人保調到國壽的，因此某種程度上缺乏自然的流動機會。券商中國記者了解到，隨著繆建民2017年從國壽到人保，目前已有國壽中層到人保系統的人員變動出現，后續不排除還將有國壽體系高層人員轉至人保。

盛和泰調任國壽集團排名第二副總裁

國壽集團在官網更新了高管信息，從此前的7人增至8人，新增的是一位副總裁、黨委委員盛和泰。盛和泰排在副總裁劉慧敏之后，為國壽集團排名第二的副總裁。

新增副總裁后，國壽集團的高管班子成員數量為8人，包括“董事長+總裁+4副總裁”、監事長和派駐紀檢監察組組長。

公開信息顯示，盛和泰出生于山東省沂源縣，本科、碩士、博士先后就讀于曲阜師范大學、南開大學、北京大學，1998年7月獲得北京大學經濟學博士學位，之后進入人保集團工作。到2019年5月調離，他在人保工作時間超過20年。

在人保期間，盛和泰歷任產品開發中心副主任、研究發展部副總經理(主持工作)、股權管理部\/風險管理部總經理，戰略規劃部總經理，高級專家，總裁助理，2014年6月任副總裁。

根據人保集團官網信息，在去年新增副總裁李祝用之前，盛和泰一直是人保集團最年輕的副總裁。在此前人保集團高管層中，副總裁也為4位，包括謝一群、唐志剛、盛和泰、李祝用，盛和泰是排名第三的副總裁。

據人保內部人士稱，盛和泰“能寫”，深受人保集團上一任董事長吳焰賞識。據媒體報道，進入人保集團幾年時間，盛和泰就寫出了40多萬字的專著《保險產品創新》，他還獲得全國五一勞動獎章、全國保險系統的勞動模范、保監會系統優秀共產黨員。

吳焰擔任人保集團董事長的時間大致從2007年1月(彼時人保集團尚為中國人保(8.200,0.03,0.37%)控股公司)到2017年11月，此后被調至全國社保基金理事會擔任副理事長。

人保和國壽的高管雙向流動

盛和泰調任前后人保集團和國壽集團兩家保險公司，從歷史上看，這兩家保險機構相互之間的高管調動并不突兀。

人保集團和國壽集團都為中管金融企業，前身都是1949年成立的中國人民保險公司，1996年改為中國人民保險(集團)公司，分出了中保財產保險公司(后發展為人保集團)、中保人壽保險公司(后發展為國壽集團)、中保再保險公司，只是由現在的人保集團繼承了人民保險公司品牌，目前中國人壽(25.800,0.28,1.10%)體系內也有多位高管在中保公司時期加入的，與中保財險尚屬于一個集團體系內。

而從近年公開信息看，人保集團和國壽集團這兩家保險巨頭之間的高管流向，主要是從國壽集團到人保集團。

兩大機構之間的高管調動，曾在2007年集中發生了一波，當時數位國壽中高層調至人保系統。其中，國壽集團原副總經理吳焰，調至人保集團擔任一把手，并擔任董事長職務達10余年，直至2017年調離。如今已經退任的人保壽險原總裁李良溫，是由國壽財險總裁任上調來;曾任人保壽險副總裁的蘭亞東，是從國壽個險銷售部總經理任上調來;而原人保投控總裁劉虹則來自國壽發展改革部總經理任上。

近兩年來，人保和國壽之間的高管調動，也時有發生。其中最受關注的是，人保集團現任董事長繆建民，是從國壽集團總裁任上調來。

從公開信息看，從人保系統調任國壽系統的例子較少，比較受關注的是2007年人保健康總裁劉健調至國壽財險擔任總裁。

(文 劉敬元)

關鍵詞： 人保 盛和泰 國壽