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南陽網(wǎng)訊? 工資報(bào)酬是勞動(dòng)者最基本的權(quán)益，農(nóng)民工工資關(guān)乎到農(nóng)民個(gè)人和整個(gè)家庭的切身利益，事關(guān)整個(gè)社會(huì)的民生福祉與和諧穩(wěn)定。2023年8月，桐柏縣城關(guān)鎮(zhèn)啟動(dòng)“警司訪＋”矛調(diào)工作機(jī)制，協(xié)調(diào)相關(guān)部門聯(lián)動(dòng)聯(lián)調(diào)，成功調(diào)解一起涉及農(nóng)民工的討薪糾紛。

2019年初農(nóng)民工汪某經(jīng)人介紹在桐柏某品牌經(jīng)銷店工作，年底離開時(shí)工資未結(jié)清。店老板呂某2020年元月轉(zhuǎn)給汪某10000元，隨后又轉(zhuǎn)2000元，止2023年7月份剩余部分尚未付清。

2023年7月份，汪某到城關(guān)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所反映其老板呂某拖欠工資問題。了解到具體情況后，城關(guān)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所和鎮(zhèn)多元化調(diào)解中心啟動(dòng)“警司訪+”矛盾糾紛調(diào)解機(jī)制與呂某取得聯(lián)系，前往店中面對(duì)面交談，呂某承認(rèn)了汪某所述事實(shí)情況。經(jīng)城關(guān)鎮(zhèn)相關(guān)部門工作人員多方努力，對(duì)呂某釋法明理，告知其拖欠農(nóng)民工工資的后果及對(duì)公司、個(gè)人造成的不良影響，積極引導(dǎo)雙方當(dāng)事人進(jìn)行有效溝通，最終促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。呂某同意按照汪某的訴求，在2024年8月30日前分期結(jié)清工資。

一份薪水是一個(gè)家庭的希望，對(duì)于農(nóng)民工而言更是如此。城關(guān)鎮(zhèn)善用“警司訪＋”協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，組織相關(guān)部門積極探討糾紛化解辦法，在調(diào)解過程中，圍繞雙方現(xiàn)狀，從法律、人情等多層面、多方位進(jìn)行辨法析理、耐心勸導(dǎo)，真正體現(xiàn)了鎮(zhèn)多元化調(diào)解中心“群眾利益無小事，一枝一葉總關(guān)情”的為民情懷。

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