提起年終獎什么時候發，年終獎是怎么計算的？大家在熟悉不過了，被越來越多的人所熟知，那你知道年終獎什么時候發，年終獎是怎么計算的？嗎？快和小編一起去了解一下吧！

年底到了，春節就在眼前。2020年1月有兩個新年。剛過完元旦，接下來就是春節了。但在節假日之前，員工念念不忘的年終獎什么時候發呢？年終獎是如何計算的呢？下面就隨小編一起去看看吧。

(資料圖)

年終獎什么時候發？

按理說年終獎是公司發的，沒有明確規定。公司和老板決定什么時候發年終獎，發多少。如果一定要說一個時間點的話，時間一般會在集中在12月到1月這段時間。根據春節放假時間，1月24日前發放年終獎給員工，但具體日期是什么時候，要看雙方簽訂的勞動合同或協議中是如何約定年終獎的。

是否發放年終獎屬于用人單位的工資自主權。但是，如果員工的年終獎金額或計算方法包含在勞動合同或公司規章制度中，并且勞動者已經支付了勞動，則應獲得相應的年終獎。實際上，如果工人想保護他們的年終獎，他們應該與雇主簽訂一份周密的勞動合同，并就年終獎達成詳細的協議。

年終獎金的計算方法因單位而異，國內沒有適用于各行各業的計算公式。比如大部分公務員和外企都是按照相當于一個月工資的標準發放；銷售負責人將獲得2015年度銷售收入的一定比例；民營企業將從2015年全年利潤中提取一定比例發放年終獎；虧損企業沒有年終獎。

年終獎是怎么計算的？

據介紹，目前法律對年終獎的發放標準沒有特別規定。勞動者與單位簽訂的合同有約定的，按照約定執行；沒有約定的，單位規章制度有獎金支付規定的，以獎金支付制度為準。

目前年終獎主要有三種，年終獎的計算方法各有不同。

(一)績效考核

根據個人年度績效考核結果和公司績效發放績效獎金。目前大部分公司的績效考核規則都是公開的，很多會通過績效合同提前和員工明確約定，根據年終績效完成情況打分。不同的分數對應不同的績效獎金系數。

據報道，通過績效考核發放年終獎已經成為一種趨勢。比如某超市的經理，年度考核分為四個等級，超額完成銷售任務的為特級；剛好完成的算A級；未完成的項目算作B級，不同的等級對應不同的年終獎。

(二)紅包

老板給員工不確定金額的紅包。這種年終獎的計算方式比較私人，有的作為輔助年終獎發放，有的發放給關鍵員工。還有企業沒有固定的年終獎發放形式，老板直接發紅包。這種方式取決于員工的位置和在老板心中的印象。

(三)年底雙薪

所謂雙薪，就是單位按照規定的程序給個人多發一個月的工資，這是對員工的一種年度獎勵形式。目前行政機關和大多數企業都稱之為“第13個月工資”。

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