體制內和體制外的區別包括哪些？體制內外的優缺點如何分析？體制內指的是在國家機關、企事業單位的組織系統中起主導作用的部分。

體制外指的是在國家機關、企事業單位的組織體系中沒有發揮主導作用或者處于邊緣地位的部分。

【資料圖】

體制內一般是指公務員、國有企業設立中的職工或者國家管理的家庭成員，以及代表國家權力或者依靠國有資產獲取利益的其他群體。體制內的優勢更多地表現為工作的穩定性、福利的慷慨性和社會的主導性；因此，系統外的靈活性更大，這伴隨著風險、低福利和對社會或單位的微弱影響。可以依靠政府權力獲得穩定的合法或非法超額利益的公務員集合。

1、體制內優點:穩定，社會地位高，工資中等偏高。

2、體制內缺點:工資比較穩定。5-10年后，與周圍同學的差距越來越大；工作成就感不強；對政府來說，管理文件、會議和工作很無聊。

3、體制外優點:努力工作，堅持學習。經過5-10年的行業積累，工資會有很大提高。

4、體制外缺點:焦慮很重，前5-10年會很辛苦。

5、不同地方工資待遇不一樣。

了解體制內外的優缺點后，那么體制內和體制外的區別包括哪些？

1、系統內外的根本區別

體制內唯一的動力是晉升和維護，體制外唯一的動力是財務自由。

2、職位資源

在體制內，你可能會擁有很多的人脈客戶資源，然而你擁有的資源不是你的，而是你的職位，是平臺給你的。在企業里，你所積累的客戶一般穩定性會很高，你的客戶就是你的。

3、晉升機會

機會方面，體制其實就是個牢籠。即使你有為國家服務的激情，也要忍著，直到你有資源和權利去做決定。體制外，你有太多的選擇，比如選擇不同的公司，不同的崗位，甚至不同的城市。體制內體制外，各有各的晉升方式，如何選擇取決于自己。

4、生活方面

對于普通人來說，體制內的工作穩定安然，工作與生活互不干涉，適合大多數人。體制外的工作與生活常常會因為各種因素互相影響，產生很大的作用，可能會導致兩邊都不和諧。雖然選擇不同，但體制內外都有相同的目標，那就是追求身體健康，生活富足，家庭和睦。

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