生育是每個女人都會經歷的事情，所以注意生育保險是很有必要的，那么，生育津貼多久能報下來？

生育津貼由單位自出生之日起90天內提交，經社保局審批后，單位需要2個月左右的時間將文件歸檔，然后打款給公司。

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生育津貼怎么算？

1.生育津貼計算公式：職工所在單位月平均工資/30*產假天數(職工繳費基數按職工所在單位上一年度月平均工資計算)；

2.低于上一年度職工月平均工資60%的，按照上一年度職工月平均工資百分之60計算；

3.高于上年本市職工月平均工資3倍以上的，按上年本市職工月平均工資3倍計算；

4.本人上年度月平均工資無法確定的，按照本市上年度職工月平均工資計算。

想領取生育津貼需要滿足哪些條件？

如果要申請生育津貼并享受生育保險待遇，必須符合以下條件：

1.參加當地城鎮職工社會保險，按規定建立個人賬戶；

2.生育情況符合國家、省、市計劃生育規定；

3.生育保險繳費時間正常持續達到當地標準。

至于第三個要求，需要注意，因為社保是按地區協調的，所以不同地區的規定不一樣。比如有的地方要求職工繳納生育保險六個月以上，有的地方要求繳納一年以上。因此，以當地要求為準。如果不知道具體要求，建議咨詢社保局當地工作人員。

此外，生育津貼只能由參加城鎮職工社會保險的女職工申領，男職工不能申領，男職工的失業配偶只能享受生育醫療待遇，不能享受生育津貼。

晚育津貼和生育津貼有什么區別？

1.生育津貼是3個月，晚育津貼只能領取1個月。

2.生育津貼是指所有符合生育保險條件的職工都可以領取。晚育津貼是指部分符合晚育條件后的獎勵工資。不是每個人都能領到晚育津貼。

3.生育津貼：用于保障女職工產假期間的基本生活需求，生育后3個月內應向有關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：女職工本人生育當月繳費基數/30(天)*假期天數，在其中，如果生育津貼低于本人的工資標準，差額將由企業補足。

生育津貼和產假工資會同時發放嗎？

在產假期間，不能同時領取工資和生育津貼。

產假期間的工資應按正常工資支付時間直接發放。

生育津貼需要用人單位申報和申請。在實際工作中，每個單位有以下兩種操作方法：

(1)提前支付女職工產假期間的工資；申請生育津貼后，做一個對比：支付的工資低于生育津貼的，差額補發一次；如果支付的工資高于生育津貼，差額部分不予扣除。

(2)先計算可申請的生育津貼，從財政貸款中發放；申請完成后，社會保障支付生育津貼以抵消貸款。同時，產假期間的工資應與生育津貼進行比較，并支付差額。

以上就是關于生育津貼多久能報下來，以及生育津貼怎么計算以及生育津貼與晚育津貼的區別的全部內容，希望上述內容對大家有所幫助，小編之前還介紹了北京生育津貼的相關情況，有興趣的可以去看一看。

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