近日，人行銀川中支和人行西藏阿里地區中支以“援派橋梁 共促共贏”為主題，通過視頻連線開展青年課題調研線上評審交流會，實現了西北地區的人行銀川中支和西南地區的人行阿里地區中支干部職工之間的深入交流。

交流環節，人行阿里地區中支五名課題組代表就各自課題調研進行簡要介紹，內容涉及國庫業務、信貸業務、反洗錢業務及人事工作，人行銀川中支課題骨干對五篇課題調研進行點評。通過此次交流，為有效提升青年課題調研水平奠定了基礎，同時為青年職工提供了一個借鑒學習、對標看齊、相互啟發、共同提高的平臺。

“調研能力是人民銀行干部職工核心競爭力，研究立行是人民銀行的傳統。”人行銀川中支金融研究處處長王進會就調研的寫作方法為大家講課并分享經驗，從“求新求異”調研課題選題、“定性定量”研究方法選擇、“精益求精”內容格式規范三個方面，結合大量生動易懂的案例，為人行西藏阿里地區中支干部職工講解了如何寫好調研課題。

“援藏工作是一種使命，也是一種責任，更是一種情懷。”會上，人行銀川中支援派人行西藏阿里地區中支干部李兵分享了援派工作九個月以來的工作生活情況和心路歷程。

此次課題調研線上評審交流座談會突破了空間地理的限制，搭建了溝通交流的橋梁，有效實現了資源共享、共同發展。通過深入調查研究，破解基層央行履職中的熱點難點問題，切實發揮了課題調研工作的價值和意義，也推動了人行西藏阿里地區中支干部職工“強調研、夯基礎、提能力、促履職”的意識持續深化。

關鍵詞： 人民銀行 青年課題 線上評審 調研水平