近日，新浪金融曝光臺接到武漢賈先生的投訴。賈先生稱，他曾就職于湖北銀行小企業金融服務中心，2018年1月份辭職。辭職后，湖北銀行以各種原因克扣自己近2萬元的風險保證金不予核發，并且態度十分強硬。

賈先生告訴新浪金融曝光臺，他于2013年入職湖北銀行，并在湖北銀行小企業金融服務中心工作。按照湖北銀行小微客戶經理管理辦法規定，客戶經理當年應發績效工資的20%需留存作為風險保證金，并于一年之后核發。賈先生2016年的留存風險保證金為2萬元，這筆錢本應在2017年核發到位，但因賈先生當時正在辦理辭職，湖北銀行方面稱將在2018年5月份與其他同事一起發放。

2018年1月底，賈先生辦妥手續正式離職，但是到了5月份，湖北銀行相關部門卻百般推諉，拒絕向賈先生返還2萬元風險保證金。無奈之下，賈先生向湖北省勞動局進行了投訴，湖北銀行相關負責人卻矢口否認，這種無理的傲慢態度讓賈先生甚為憤慨。

賈先生表示，據他了解，有很多以前離職的同事1-2年都沒有拿到被扣的風險保證金，湖北銀行相關部門要么耍賴直接回絕;離職員工詢問原因時，也不給明確答復。

賈先生一開始是寄希望于能夠協商解決問題，但湖北銀行相關部門領導電話始終無法接通，偶然電話接通后，要么表示行里對此高度重視，正在開會研究;要么提出風險貸款沒有結清，離職與其他人走的流程不同等理由予以拖延。

無奈之下，賈先生走上了仲裁之路。1月28日，賈先生與湖北銀行的勞動糾紛案如期開庭，由于賈先生的權益主張事實充分，證據充足。最終仲裁庭裁決賈先生勝訴，賈先生也如愿拿到了被克扣將近一年的兩萬元績效。

湖北銀行扣發離職員工績效工資并非個案，新浪金融曝光臺此前還收到了陳女士對該行類似的投訴。陳女士也是通過仲裁，于2018年年底拿回了被湖北銀行克扣的績效工資。

針對這一問題，新浪金融曝光臺致電湖北銀行相關部門，截至發稿時未收到回復。

目前，多數銀行采取的風險責任保證金制度是通過計提員工部分績效獎金并延期支付的方式實現。銀行每年按照不同崗位標準向員工收取風險責任保證金，一般1-3年后若無發生責任事故就予以退回。若員工在此期間離職，未返還的風險責任保證金部分可能再無下文，而這也成為離職員工與銀行勞資糾紛的焦點。

雖然監管部門曾出臺規定，明確銀行高管以及對風險有重要影響崗位上的員工，績效薪酬的部分應采取延期支付的方式，但這并不代表銀行有理由拒絕支付離職員工的績效薪酬。

(文中賈先生、陳女士為化名)

關鍵詞： 離職員工 工資 湖北銀行