“郊縣引進人才非常困難，杭州師范大學科研處的處長今天正好在這里，我有個建議，我們科協(xié)正在推進‘千博進千企’行動，我們何不利用家門口的大學資源，讓杭師大的博士到建德去，到人才稀缺的地方去，解決中小企業(yè)缺技術、缺人才的困境。”2月15日，浙江省科協(xié)黨組書記謝志遠在省科協(xié)十一大杭州代表團的討論會上為浙江新化化工股份有限公司牽起了紅線。

“每年面試上百個博士才有一兩個‘漏網(wǎng)之魚’愿意來我們這里工作。”新化化工黨委副書記、常務副總經(jīng)理應思斌表示，相對杭州市區(qū)，建德的經(jīng)濟基礎薄弱，基礎設施滯后，人才引進平臺匱乏，如何培養(yǎng)、吸引、留住人才，成為了企業(yè)公認的難題。

如何讓更多人才慕名而來?在應思斌看來，與政策吸引相比，郊縣走差異化發(fā)展的道路，形成特色產(chǎn)業(yè)更關鍵。“真正吸引人才、留住人才的還是成熟、高效的產(chǎn)業(yè)鏈，加大對傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)的升級改造，才能夠從根本上解決人才不易集聚的這個問題。”應思斌說。

2018年，杭州娃哈哈集團健康研究院院長劉冠辰博士作為杭州市引進人才從海外歸國，對于杭州市的人才工作，他感觸頗深。“杭州市對于人才的渴求程度，以及引才的優(yōu)惠政策都非常好。”劉冠辰說。

引進和培養(yǎng)人才，關鍵在于留住人才。劉冠辰表示，目前浙江雙一流高校在數(shù)量上與其他省份相比還存在一定差距，這在一定程度上會成為引才留才的阻礙。他建議政府先行，從教育著手，在浙江省內(nèi)建設更多雙一流大學，這樣才能真正留住人才。

產(chǎn)業(yè)升級如何賦能共同富裕?會上，杭州海康威視數(shù)字技術股份有限公司高級副總裁、研究院院長浦世亮，圍繞行業(yè)領軍企業(yè)如何助力行業(yè)智能化升級方面分享了自己的思路。

浦世亮表示，雖然實體經(jīng)濟對AI的需求非常旺盛，但AI的落地并不容易，需要具備數(shù)據(jù)、算法、算力、產(chǎn)品、系統(tǒng)五大條件。但事實上，大部分傳統(tǒng)企業(yè)都很難具備上述所有能力，這正是AI落地難的主要原因。為此，海康威視研發(fā)了視頻感知開放創(chuàng)新平臺，可以幫助零算法基礎的用戶開發(fā)自己行業(yè)的智能算法。浦世亮告訴記者，目前已經(jīng)有8000多個合作伙伴在各個產(chǎn)業(yè)里面使用該平臺，并構筑完成了3萬多個人工智能算法模型。

“麗水共同富裕美好山區(qū)樣板建設，面臨著同全省地域發(fā)展不平衡、產(chǎn)業(yè)發(fā)展不均衡的短板，需要省委省政府和省科協(xié)在人力、財力方面給予更高支持。”在麗水代表團討論會上，麗水市科協(xié)黨組書記、主席潘志強表示，“希望中國科協(xié)和省政府聯(lián)合舉辦的品牌活動能由麗水來承辦，圍繞麗水產(chǎn)業(yè)集群，舉辦‘共同富裕院士高峰論壇’，把成果和人才留下來。”

同時，潘志強還希望省科協(xié)能牽頭“長三角科技館聯(lián)盟”的專家，在麗水市綜合科技館的布展方面給予技術指導，并在建設資金上給予支持。

“學會、協(xié)會人才多，但很多時候僅憑著一腔熱血做工作，為共同富裕的發(fā)展做點什么心里沒底。”麗水市老科技工作者協(xié)會副會長兼秘書長孟文賢建議，省科協(xié)針對學會、協(xié)會的能力提升，出臺操作性強的學會管理規(guī)范性意見。

“市科協(xié)實施的‘雙百工程’成效明顯，但精準性還是有點偏差，畢竟‘雙百工程’的專家還是以麗水市域里的專家為主。”麗水市云和縣山區(qū)水產(chǎn)養(yǎng)殖技術研究所所長卜偉紹希望省科協(xié)對山區(qū)縣出臺更多的政策，拓寬一下專家來源。

“我們想找好一點的大學去交流學習，并不容易。”麗水市職業(yè)技術學院園藝技術教研室主任劉術新希望通過省科協(xié)構建一個高校與高校之間的幫扶機制。

麗水市龍泉大窯瓷文化研究中心設計部主任陳慧芳表示，“青瓷原材料里含有許多雜質(zhì)，這也是影響成品率的一大問題。”陳慧芳希望能進一步加大對青瓷行業(yè)的科技賦能，讓青瓷原料逐漸標準化。(陳路漫　樓昊)

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