繼去年4月推出接班人計劃后，海底撈(06862.HK)剛剛又宣布通過了一項股份獎勵計劃。

5月20日晚，海底撈發布公告稱，董事會已于5月20日決議通過股份獎勵計劃授出股份。海底撈將向承授人授出1.59億股股份，對象包括管理層成員、區域統籌教練、部分家族長及餐廳經理、部分業務及技術骨干等超過1500余名員工及多名顧問。

對于推出該計劃的原因，海底撈表示，這是繼去年4月啟動接班人計劃后，又一保障公司長線發展的舉措，既有助于激發員工主觀能動性，又能穩固其核心運營隊伍，培養中堅力量。

根據公告，海底撈此次用來獎勵的股份將以信托方式代承授人持有，發放的歸屬期為自授出日期計十年。此外，此次向受托人將予發行及配發的新股份占截至公告日期已發行股本約3%，共向承授人授出1.59億股股份，其中1.43億股股份授予非關聯承授人，即公司超過1500名員工及多名顧問;1590萬股股份授予海底撈及其附屬公司的17名董事及最高行政人員。

海底撈表示，關聯承授人及非關聯承授人的厘定均依據相同的標準。股份也將成為承授人未來十年薪酬配套的組成部分。

5月20日，海底撈相關負責人告訴時代財經，這是海底撈上市后首次實行股權獎勵，符合公司“連住利益、鎖住管理”的經營理念。

截至5月20日收盤，海底撈股價下跌1.79%，報44港元/股，總市值約2332港元。公開數據顯示，2020年海底撈新開了544家門店，全球門店數達到1298家，員工總數超過13萬人。這也意味著，能獲得獎勵的“打工人”幾乎百里挑一。

同日晚間，時代財經聯系了多家海底撈門店員工，均表示未聽說過該消息。一名去年入職海底撈的員工則表示，自己入職時并沒有股份，也不清楚具體如何執行。

在此次股份獎勵計劃推出后，不少投資者將其與此前海底撈推出的接班人選拔計劃相聯系，認為這是其內部改革的另一舉措。

2020年4月27日，海底撈發布公告稱，將在未來十年到十五年的時間里實行接班人選拔計劃，選拔計劃是對公司現有晉升體系的一次延伸性改革。選拔機制的改革立足于原有的PK制、工分制、預算制，極其重視轉崗、輪崗、內部創業在選拔考核中的作用。改革的重點在于強化現有的晉升機制，具體的實施方法是實行積分制，改革面向海底撈全部員工，成為接班人的機會，人人都有份。但張勇妻子施永紅、蜀海董事長茍軼群，COO楊小麗則被排除在接班人計劃外。

這一計劃一經推出，就引發了市場的熱議，有人認為這只是海底撈的營銷噱頭，有人則認為符合海底撈基因中的草根文化。

受疫情影響，去年海底撈實現營收286.1億元，同比增長7.8%;實現凈利潤3.093億元，相比去年下滑86.8%。

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