大牛股中順潔柔也搞“兜底式”增持，并自稱讓更多員工都能夠賺到錢。

5月10日，中順潔柔(002511.SZ)發公告稱，公司董事、實際控制人鄧穎忠倡議全體員工在一個月內增持公司股票，并承諾只要員工持股一年以上并仍在職，若產生虧損將由其全額補償，若產生收益，則全部歸員工個人所有。

受利好消息刺激，截至5月10日收盤，中順潔柔每股股價達32.35元，上漲7.12%，創下新高。而且，2021年以來，公司股價已上漲55%。

中順潔柔相關人士表示，在市場看來公司股價已經很高了，但在他看來，公司財務非常健康，所以能兜這個底。

市值年內上漲151億

5月10日，中順潔柔公告稱，董事會于近日收到公司董事、實際控制人鄧穎忠提交的《關于倡議全體員工增持股票的函》。

公告中，鄧穎忠表示：“本人基于對公司未來持續發展前景的信心，對公司長期投資價值的認同，為維護市場穩定，增強投資信心，在此我倡議：在堅持自愿、合規的前提下，鼓勵公司及下屬控股公司全體員工積極買入公司股票。”

鄧穎忠承諾，凡在2021年5月10日至2021年5月31日期間凈買入中順潔柔股票(不低于1000 股)，且連續持有至2022年5月30日并在職的員工，若因在前述期間買入公司股票產生的虧損，由本人予以全額補償;若產生收益，則全部歸員工個人所有。

數據顯示，截至2020年12月31日，中順潔柔及下屬控股公司共有員工6618人。換句話說，這6600多名員工在鄧穎忠此次“兜底式”增持倡議的范圍之內。

不過，中順潔柔也同時提醒，鄧穎忠對公司投資價值的判斷以及對公司未來發展前景充滿信心的相關陳述，僅代表鄧穎忠先生的個人意見，非公司董事會決議，不構成公司對投資者的實質性承諾，投資者及相關人士均應當對此保持足夠的風險認識，并請理解預計、判斷與承諾之間的差異。

同日，中順潔柔還發布公告稱，基于對公司未來發展前景的信心，同時為了促進公司的長期穩定發展，增強廣大投資者的信心，鄧穎忠自愿承諾：自本承諾函簽署日起至2022年5月30日止，不通過任何方式減持、質押本人直接、間接所持有的公司股份，包括承諾期間該部分股份因資本公積轉增、派送股票紅利新增的股份。若違反上述承諾，所得收益全部歸公司所有。

截至2021年4月30日，中順潔柔控股股東廣東中順紙業集團有限公司(鄧穎忠持股60%，鄧冠彪、鄧冠杰分別持股20%)持有公司股票占公司總股本28.63%，中順公司(鄧穎忠持股100%)持有公司股票占公司總股本20.31%，鄧穎忠直接持有公司股票占公司總股本0.51%，鄧冠彪直接持有公司股份占公司總股本0.38%，鄧冠杰直接持有公司股份占公司總股本0.09%。

受利好消息刺激，截至5月10日收盤，中順潔柔每股股價達32.35元，上漲7.12%，創下新高。2021年以來，公司股價已上漲55%，市值上漲約151億元。

鄧氏父子去“家族化”管理

中順潔柔是國內生活用紙行業內龍頭企業之一，屬于行業內第一梯隊成員，也是國內首家A股上市的生活用紙企業。

中順潔柔實控人在公司股價最高時發出“兜底式”增持倡議，也是對自身業績的自信。

2020年，中順潔柔實現營業收入78.24億元，同比增長17.91%;歸屬于上市公司股東凈利潤9.06億元，同比增長50.02%。

2015年，中順潔柔的營業收入和凈利潤分別為29.59億元和8819.61萬元，6年間分別增長了1.65倍和9.27倍。

近日，中順潔柔發布2021年第一季度報告顯示，公司實現營業收入21.02億元，同比增長25.81%;歸屬于上市公司股東的凈利潤2.71億元，同比增長47.81%。

4月中旬，中順潔柔還公告稱，鄧穎忠申請辭去公司董事長職務，劉鵬被選為新任董事長。3月23日，剛上任兩個月的鄧冠彪，辭去總裁職務。

由此，鄧氏父子沒有在中順潔柔擔任主要管理職務，推行職業經理人制度體系。

有業內人士向長江商報記者表示，鄧氏父子辭職后，公司告別了“家族企業”的管理模式，兩人還擔任公司戰略委員會委員，更多地是從宏觀領域把握企業未來的發展。

“辭職并不是退休不干了。”鄧穎忠公開表示，他將更專注于做公司戰略，謀劃公司長遠發展，做公司的“靈魂人物”。

4月28日晚間，中順潔柔聘任鄧雯曦為公司副總裁。同時，公司董事、聯席總裁戴振吉因個人原因辭職，不再擔任任何職務。

資料顯示，鄧雯曦曾于2009年4月至2018年5月任恒安國際品牌總經理。她還于2018年6月至2020年12月，先后在東莞慕思寢具用品有限公司以及集團旗下慕騰投資業務廣東嘀嘀金管家信息科技有限公司，擔任市場中心總經理、首席運營官。

對鄧穎忠在歷史高位吹響“兜底增持”號令，中順潔柔相關人士表示，在市場看來公司股價已經很高了，但在他看來可能不是這樣，他覺得公司財務非常健康，有息負債一個點都不到，還有很多現金，也沒有融資計劃，所以兜這個底。

該人士表示，中順潔柔有6600多名員工，85%以上通過股權激勵和員工持股平臺持有公司股份，實控人希望在公司發展過程中，讓更多員工都能夠賺到錢。

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