近年來，人行山西長治市中支對新入行員工廉政教育做到“四度”，切實增強新入行員工守初心、擔使命意識，提高其拒腐防變、抵御風險能力，讓新入行員工系好職業生涯“第一粒扣子”。人行長治市中支紀委結合黨史學習教育活動要求，針對新員工的特點，從理想信念、紅色文化、案例警示、拓展載體等多方面發力，做到反腐倡廉教育有高度、有深度、有精度、有廣度。

把信念強起來，保持政治高度。信仰、信念、信心是最好的防腐劑。人行山西長治市中支充分認識青年是打牢思想基礎、強化理想信念的關鍵時期，組織召開座談會，長治市中支黨委書記、紀委書記與新入行員工面對面交流，引導新員工自覺加強政治理論學習;要求新入行員工要守護好心中的燈塔，做到虔誠而執著、至信而深厚，要胸懷“國之大者”，時刻牢記人民銀行是“政治機關”這個重要前提，在學習中鍛煉，在鍛煉中提升，不斷增強責任意識和干事創業能力，推動“金融為民”各項政策措施落到實處、見到實效。

把榜樣樹起來，提高教育深度。人行山西長治市中支組織新入行員工深化“沉浸式”教育，結合黨史學習教育要求，推出了“黨史學習教育微課堂·廉政篇”10期，引導新員工學黨史、講廉政、擔使命，汲取百年黨史的反腐倡廉經驗教訓。采取“傳統+特色”教育模式，依托長治紅色教育資源，在組織好參觀革命紀念館、拜謁烈士陵園等傳統教育活動的同時，充分發揮人民銀行在金融系統廉政教育中的帶頭和協調作用，將黎城縣小寨村冀南銀行以及寬嶂山印鈔廠打造成“紅色金融教育基地”。將紅色金融史學習作為黨史學習的重要切入點，組織新入行員工觀看《傳承紅色金融基因 弘揚冀南銀行精神》紀錄片，編印便于攜帶的《冀南銀行廉政故事》小冊子作為案頭學習資料，在學習冀南銀行高捷成、賴懃等優秀共產黨員英雄事跡中汲取前行的力量，增強為央行事業奮斗的使命感、責任感。

把規矩立起來，強化引導精度。一是抓好以訓促學，將崗前廉政教育作為入職第一課，人行山西長治市中支紀委書記以《知底線、守底線、廉潔履職》為題，通過講身邊案例、學制度規定、談期望要求，以小故事講述大道理，引導新入行員工不碰高壓線，不踩紅線，系好職業生涯的“第一粒扣子”，走好人生每一步;二是抓好以考促知，利用自行開發的黨規黨紀知識測試系統，組織開展現場測試，根據新入行員工法紀知識盲點、弱點開展針對性輔導，以考促學，以考促用，督促其在今后主動學習中，增強紀律意識、規矩意識、法紀意識和廉潔意識;三是抓好以案促教，發放《金融案鑒(金融領域違紀違法典型案例警示教育讀本)》，引導新入行員工深刻汲取金融領域發生的典型案件教訓，在今后工作中自覺做到嚴守規矩，堅持原則，注重小節;四是抓好以諾促行，組織簽訂了《履職承諾書》，明確了“十不準”，促使新員工勇于承諾，堅決踐諾，始終做到在政治上清醒，經濟上清廉，作風上務實。

把形式活起來，拓寬學習廣度。人行山西長治市中支根據青年員工特點，針對性創新豐富教育載體，不斷推進廉政教育形式“走新”、效果“走心”，增強教育形式的吸引力和感染力。采取“固定+靈活”教育模式，延伸網絡觸角，擴展“指尖”學習陣地，引導新員工利用中支網站、微信工作群等固定學習平臺完成學習任務同時，利用“碎片化”的時間通過“學習強國”APP、“PBC清廉金融”公眾號等新平臺靈活學習，營造“處處有課堂、時時受熏陶、人人受教育”的氛圍。(記者 郭曉東 通訊員 吳光 付玉斌 程功偉)

關鍵詞： 紅色教育 教育資源 政治理論學習 金融領域