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薪酬管理的基本原則有_薪酬管理的基本原則每日速讀

2023-06-17 21:48:45 來源：互聯網

(資料圖片)

1、基本工資是與崗位級別、能力素質、工作經歷等掛鉤的工資性收入。而且是員工工資的基本組成部分。

2、績效獎金是對員工價值創造和績效貢獻的獎勵，是與公司經營業績和員工個人績效掛鉤的工資收入，是員工薪酬的主要組成部分。

3、薪酬激勵應以績效、貢獻和能力為基礎，引導和關注組織和員工績效的持續改進。

4、薪酬激勵應支持公司戰略目標的實現，與公司戰略目標、業務發展措施和核心競爭力建設密切相關，向關鍵戰略和關鍵業務傾斜。

5、薪酬激勵既要體現內部公平性，又要具有外部可比性，薪酬激勵制度、方式和規則要按照有關規定遵循民主程序。

6、薪酬激勵既要符合企業的一般規律，又要體現國有企業的特點；既要追求經濟效益，又要考慮到不同地區、不同業務的差異；不能只講效率，還要兼顧歷史形勢和歷史貢獻。

7、薪酬激勵應有明確的導向和簡單的方式；薪酬激勵要及時發放，合理安排月薪和年薪的比例。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。

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