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              公司要求員工分?jǐn)傠娰M(fèi)?法院判了|看熱訊

              2023-06-11 04:56:29    來(lái)源:香洲法院


              【資料圖】

              近日,廣東省珠海市香洲法院公布一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

              2021年6月,湯某入職珠海某世公司,擔(dān)任研發(fā)部主管。根據(jù)勞動(dòng)合同約定,湯某月薪在1.5萬(wàn)元左右。但入職后,每月實(shí)際領(lǐng)取到的工資最高時(shí)也不足1.5萬(wàn)元,且?guī)缀踔鹪聹p少。

              2021年12月,湯某以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度違法為由辭職,并要求某世公司補(bǔ)發(fā)多扣的工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某世公司未予理會(huì)。湯某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁院僅部分支持湯某請(qǐng)求,湯某又向香洲法院提起訴訟,要求某世公司補(bǔ)發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

              某世公司稱,為減少能源浪費(fèi),科學(xué)合理利用資源,公司制定了《能源節(jié)約管理制度(試行)》,給辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所設(shè)定了用電額度,規(guī)定每月超出額度的電費(fèi)由員工分?jǐn)偅謹(jǐn)偡绞绞菑膽?yīng)發(fā)工資數(shù)中予以扣除。湯某領(lǐng)取到的工資,是扣除辦公場(chǎng)所的用電內(nèi)耗費(fèi)用之后的金額,是嚴(yán)格按照公司制定的績(jī)效考核辦法計(jì)發(fā)。因此,公司已足額支付湯某工資,不存在工資差額。

              香洲法院經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十四條規(guī)定,用人單位可從勞動(dòng)者工資中代扣的費(fèi)用范圍包括個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以及法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)等。在原告湯某不存在辦公場(chǎng)所居住等因日常生活消耗公司電力的情況下,被告某世公司將原告湯某應(yīng)發(fā)工資扣除辦公場(chǎng)所的電費(fèi),不符合條例規(guī)定,也沒(méi)有法理依據(jù),故應(yīng)將每月扣除的電費(fèi)如數(shù)返還,補(bǔ)足工資差額。而被告某世公司在工資中扣除經(jīng)營(yíng)用電費(fèi)用,屬于克扣工資,原告湯某有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并要求被告某世公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.3萬(wàn)余元。

              法官提醒,勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)就是用人單位承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),按月足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,辦公場(chǎng)所的公共用電費(fèi)用屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)成本,在用人單位的會(huì)計(jì)報(bào)表中體現(xiàn)為成本,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。節(jié)能減排、綠色發(fā)展是一個(gè)良好的理念,但用人單位以此為理由,設(shè)定辦公場(chǎng)所的用電額度,超出額度的電費(fèi)由勞動(dòng)者分?jǐn)偅@實(shí)質(zhì)是將經(jīng)營(yíng)成本轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上,也屬于克扣勞動(dòng)者工資,違反了法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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