這些年，網友們關于延遲退休的討論越來越多了，畢竟關乎到大家的養老，所以這個話題始終牽動千家萬戶的心。

如今，雖說延遲退休的方案還不確定，但是根據十四五規劃，這事已經板上釘釘。據說正式實施會在2027年啟動。

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但是，進入2023年以后，各地“兩會”中很多代表專家又開始了延遲退休的提案，這讓一些社保專家預計，今年延遲退休方案可能要一錘定音了。

而從網友們的議論中來看，很多參保人員還是不太樂意接受的。特別是那些一線體力勞動者，常年勞累，靠體力賺錢，透支了身體，工資又不高，大家都盼著能早點退休。

還有那些靠自己交社保的靈活就業人群，假如推遲5年退休，就要繼續交5年社保，少拿五年養老金，可他們的收入本就不穩定，經濟大環境不好時，解決日常生活都可能勉勉強強，他們更愿意早點退休。

不過，也有專家建議，延遲退休能不能搞彈性機制，遵從個人意愿。比如像有的社保專家提出的按工齡退休，只要繳納社保滿15年、工齡滿了30年，也可以退休？

聽到這個建議，有些人還是覺得這種方案也挺合理的，畢竟人的精力有限，一旦年紀達到了50歲，各項體能都跟著慢慢下降，精力、記憶力都跟不上。如果工作滿了30年就可以退休，他們也就沒那么多職場壓力了。

【如果實行工齡退休，幾家歡喜幾家愁】

對于從事體力勞動的一線生產工人來說，如果20歲就業，干滿30年就可以退下來，相當于50歲左右就能退休，這堪比福利啊。但是，也有4種人恐怕要哭暈。

1.從事工作較晚的人。

如果滿工齡就可以退休，最開心的還是那些很早就參與工作的人，比方說演藝圈的人，他們很多十幾歲就開始在專業學校算工齡了。工作30年，40歲如果能退休，將來說不定還能拿著養老金去找工作，這事當然開心。

但是對于那些高學歷、參與工作較晚的人來說恐怕就要哭了。比方說一些女性，出學校沒多久就回家帶娃，等到孩子帶大了再出來工作，工作30年，到退休，年紀就太大了。

2.技術型人才。

往往技術型人才，都需要在前期積累經驗，多半后期才能成為專家。比如醫生、教授等，他們一開始在學校接受更長時間的教育，出來以后前期需求積累經驗，等到工作三十年，才剛成為行業專家，退休了，就太可惜了。

3.事業編、公務員。

比起私企打工人，他們的收入更穩定，幾乎沒績效考核、福利又好。在職時工資1萬，退休時月薪8000，比私企在職人員工資都高，這種優越感如果一旦沒了，他們會不會哭呢？

4.管理崗位人員。

多半管理人都是需要經歷很漫長一段時間的打拼，才實現職位一級一級升上去的。他們在校接受教育22歲畢業，工作30年，好不容易在50幾歲實現了“人生最高峰”，達到了“人生最輝煌期”，無論是職務、薪酬、福利都是最高的時候，也是家庭壓力最小的時候，工作又不累，年薪又高，他們恨不能延遲到70歲才退休，每年還能多掙幾十萬甚至上百萬年薪，這不香嗎？

關鍵詞： 一錘定音 延遲退休