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注重“結對幫扶”，助力扎根基層。堅持幫帶促成長，印發《關于做好區級領導結對“傳幫帶”到村任職選調生工作的通知》《關于選調生到村任職的通知》等文件，建立到村任職選調生“4+1”聯系幫帶制度，為每名到村任職選調生確定一名區級領導、一名選調單位領導、一名鎮（街道）領導和一名村黨組織書記作為傳幫帶責任人，從工作上教方法、從思想上解疑惑、從生活上給幫助，幫助他們熟悉情況、增強本領、錘煉作風，為鄉村振興、基層治理等工作貢獻青春力量。2020年以來，共為10名到村任職選調生確定了傳幫帶責任人。

注重“培養使用”，鍛造過硬本領。堅持提素質，強能力，把選調生教育培訓工作納入干部教育總體規劃，對新錄用選調生及時開展初任培訓，推選選調生參加各類輪訓和交流學習活動，不斷提高思想政治素質和工作能力。堅持知情況，強管理，定期聽取工作情況匯報，掌握思想動態、工作生活狀況，幫助解決困難和問題。嚴格做好選調生試用期滿考核、年度考核和到村任職期滿專項考核，讓考核成為選調生成長成才的“助推器”。堅持優培養，重使用，注重把素質好、能力強、潛力大的選調生，作為后備干部重點培養；對在艱苦環境下、重要崗位上鍛煉并取得突出實績的優秀選調生不拘一格、大膽使用。2021年以來，全區共提拔重用7名選調生進入鎮（街道）黨政領導班子。

注重“服務保障”，強化人文關懷。印發《王益區到村任職選調生工作補助資金管理使用暫行辦法》《關于規范王益區定向招錄選調生租房補貼申領發放工作的通知》等文件，規范選調生到村任職補助資金管理使用，明確租房補貼申請范圍、申請程序和相關要求，持續用有“溫度”的制度為選調生安心工作提供全方位服務保障。2020年以來，為到村任職選調生核報各類工作補助資金11.33萬元，為8名選調生申報了租房補貼。

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