適用工傷無過錯賠償原則原因怎樣的？哪些情形被認定為是工傷？隨社保網小編一起來看看。

職工因工死亡，其近親屬按照下列法定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

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一、適用工傷無過錯賠償原則的原因是什么？

工傷賠償適用無過錯責任，加重了雇主的責任，有利于保護經濟與談判地位相對弱小的雇員，體現了勞動法保護弱者、實現社會實質正義的思維思。該原則有一系列完整的支撐理論和理由，主要如下：

1.勞動者勞動環境的危險性，即人與機器相比總是處于相對弱小的地位，勞動者受到傷害是難免的;

2.勞動者的危險來自于用人單位，即凡利用機器從事生產活動的用人單位都有可能對其勞動者造成的職業傷害;

3.勞動者受到傷害都是非自愿的，即便勞動者受到傷害有時是自己的過失造成的，但也并非出于自愿。工業社會的法律推定勞動者不會傷害自己。

4.雇主承擔無過錯責任有利于保護雇員的權益。雇員與雇主相比，無論在經濟上還是談判力量上，均是相對弱小的一方，在遭受人身傷害的情況下，雇員的處境更加不利，雇主承擔無過錯責任，可以使勞動者受到傷害能夠及時獲得救濟。

5.雇主承擔無過錯責任，表面上加重了雇主的責任，但雇主可以通過提高商品或勞務的價格，或依責任保險的方式，將所受的損失分配給社會大眾。

二、哪些情形可以被認定為是工傷？

工傷保險的法規

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到出事傷害的;

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到出事傷害的;

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

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