為健全完善我市城市社區(qū)工作者職業(yè)薪酬體系，充分調(diào)動(dòng)社區(qū)工作者積極性，日前，市民政局聯(lián)合市委組織部、市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善泉州市城市社區(qū)專職工作者薪酬體系的實(shí)施意見》。

《實(shí)施意見》適用于我市通過法定程序選任的城市社區(qū)黨組織、居民委員會(huì)中的專職成員(即社區(qū)“兩委”)，以及由市、縣(市、區(qū))統(tǒng)一招聘并簽訂勞動(dòng)合同的從事城市基層黨建、社區(qū)管理服務(wù)的全日制城市社區(qū)工作人員。

在確保與現(xiàn)行政策有效銜接的同時(shí)，《實(shí)施意見》提出建立城市社區(qū)專職工作者“四崗十八級(jí)”薪酬體系和動(dòng)態(tài)增長機(jī)制。在崗位等級(jí)方面，按照崗位職責(zé)和社區(qū)累計(jì)工作年限，將社區(qū)工作者分為四崗十八級(jí)，3年為一級(jí)，每一等級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)薪酬系數(shù);薪酬水平方面，參照當(dāng)年度縣(市、區(qū))事業(yè)單位管理崗位新入職的大學(xué)?？飘厴I(yè)生試用期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)應(yīng)發(fā)工資確定社區(qū)工作者薪酬待遇起始標(biāo)準(zhǔn)，并適時(shí)予以調(diào)整。

根據(jù)《實(shí)施意見》，在薪酬結(jié)構(gòu)上，社區(qū)工作者薪酬主要由基本工資和績效報(bào)酬兩部分組成。基本工資占薪酬總額的70%左右，績效報(bào)酬占30%左右。社區(qū)工作者薪酬與其崗位職責(zé)、社區(qū)工作年限、受教育程度、專業(yè)水平及受表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況等掛鉤，明確崗位等級(jí)晉升方式。值得一提的是，社區(qū)工作者在任職期間獲得功勛榮譽(yù)、國家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，在原崗位等級(jí)基礎(chǔ)上分別高定3個(gè)、2個(gè)、1個(gè)等級(jí)?！秾?shí)施意見》同時(shí)鼓勵(lì)支持社區(qū)工作者參加全國社會(huì)工作專業(yè)人才職業(yè)水平考試，對(duì)取得助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師和高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格的社區(qū)工作者，在原崗位等級(jí)基礎(chǔ)上分別高定1個(gè)、2個(gè)、3個(gè)等級(jí)。

此外，《實(shí)施意見》還明確社區(qū)工作者實(shí)行勞動(dòng)合同管理，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)、體檢、帶薪休假等待遇。

關(guān)鍵詞： 薪酬體系 社區(qū)工作者 人力資源 社會(huì)保障