為健全完善我市城市社區工作者職業薪酬體系，充分調動社區工作者積極性，日前，市民政局聯合市委組織部、市財政局、市人力資源和社會保障局印發《關于進一步完善泉州市城市社區專職工作者薪酬體系的實施意見》。

《實施意見》適用于我市通過法定程序選任的城市社區黨組織、居民委員會中的專職成員(即社區“兩委”)，以及由市、縣(市、區)統一招聘并簽訂勞動合同的從事城市基層黨建、社區管理服務的全日制城市社區工作人員。

在確保與現行政策有效銜接的同時，《實施意見》提出建立城市社區專職工作者“四崗十八級”薪酬體系和動態增長機制。在崗位等級方面，按照崗位職責和社區累計工作年限，將社區工作者分為四崗十八級，3年為一級，每一等級對應相應薪酬系數;薪酬水平方面，參照當年度縣(市、區)事業單位管理崗位新入職的大學專科畢業生試用期滿轉正定級應發工資確定社區工作者薪酬待遇起始標準，并適時予以調整。

根據《實施意見》，在薪酬結構上，社區工作者薪酬主要由基本工資和績效報酬兩部分組成?；竟べY占薪酬總額的70%左右，績效報酬占30%左右。社區工作者薪酬與其崗位職責、社區工作年限、受教育程度、專業水平及受表彰獎勵情況等掛鉤，明確崗位等級晉升方式。值得一提的是，社區工作者在任職期間獲得功勛榮譽、國家級表彰獎勵、省部級表彰獎勵的，在原崗位等級基礎上分別高定3個、2個、1個等級?！秾嵤┮庖姟吠瑫r鼓勵支持社區工作者參加全國社會工作專業人才職業水平考試，對取得助理社會工作師、社會工作師和高級社會工作師職業資格的社區工作者，在原崗位等級基礎上分別高定1個、2個、3個等級。

此外，《實施意見》還明確社區工作者實行勞動合同管理，依法享有社會保險、體檢、帶薪休假等待遇。

關鍵詞： 薪酬體系 社區工作者 人力資源 社會保障