6月22日，記者從省民政廳獲悉，民政、發改、教育等7部門近日聯合印發《關于加強養老服務人才隊伍建設的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，提出強化養老護理員培養培訓、落實養老護理員政策待遇等12項利好舉措，按照《實施意見》，到今年底，全省養老護理員職業技能等級認定制度、養老服務人員培養培訓制度、養老服務人才保障激勵制度全面建立。養老服務人才隊伍規模穩步擴大，從事居家上門服務、社區看護照料、機構長期照護等相關工作的養老護理服務人員總數不少于10萬名。

《實施意見》明確，對取得職業技能評價機構頒發的初級、中級、高級、技師和高級技師職業技能等級證書的養老護理員，在養老護理崗位從事工作滿2年后，分別給予不低于500元、1000元、2000元、3000元、5000元的一次性崗位補貼。將養老護理列入江蘇技能狀元大賽，獲獎人員按規定享受榮譽稱號、物質獎勵、職級晉升等待遇。

《實施意見》鼓勵退休醫生和護士到養老機構中的內設醫療機構工作。加強醫療護理員培訓工作，滿足失能(失智)、住院、臨終關懷等老年群體的護理服務需求。醫療護理員在養老機構連續工作滿2年的，可通過相應程序評轉通過養老護理員職業技能認定，并享受養老護理員一次性崗位補貼和月度護理崗位津貼待遇。

《實施意見》鼓勵養老機構配備康復治療、公共營養、能力評估、心理咨詢等專業人員。鼓勵引導職業院校(含技工院校)開設養老服務相關專業，定向委托培養養老服務企業急需的醫養康養專業人才。穩步實施養老服務領域“1+X”證書制度試點，鼓勵普通高校、職業院校涉老專業的在校生考取職業技能等級證書。鼓勵各地開發“失能失智照護員”“上門照護師”等養老服務細分工種。

《實施意見》還推廣養老服務職業經理人制度。探索在全省范圍建立養老服務職業經理人人才庫，為職業經理人提供專業、規范的職業技能培訓和資質認證。穩妥推進公辦養老機構轉制為國有企業，在養老服務類國有企業中引入職業經理人制度。

此次《實施意見》一大亮點是健全人才流動促進機制。比如實施“物業+養老服務”“家政+養老服務”“護理+養老服務”行動計劃，引導更多專業人才跨行業、跨領域參與養老服務。鼓勵有條件的物業企業組建養老服務專業人員隊伍，定期開展養老服務專業化培訓，為小區老年人提供上門探視、生活照料等常規性養老服務。推動家政服務與養老服務相結合，在家政服務中融入養老服務功能，滿足居家老年人個性化養老服務需求。鼓勵從事執業護士、家政服務員、健康管理師等職業的人員申報養老護理員技能等級認定，拓展養老護理員入職渠道。

在深化養老服務領域產教融合方面，《實施意見》支持各類本科院校設置養老服務管理相關專業，加大高層次人才培養和政策支持力度。鼓勵設區市民政部門發揮行業優勢，與本科院校開展合作，共建養老服務學院和涉老專業。將養老服務列為職業教育產教融合、校企合作優先領域。支持相關院校聯合養老服務企業和機構加強校企合作，開展訂單式人才培養和技能培訓。支持養老服務企業全面參與養老服務人才培養體系建設，落實稅收支持等政策，建設培育一批產教融合型養老服務企業。

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