試用期內，女員工發現自己懷孕了。她把情況主動告知公司領導，卻等來了被辭退的結果!4月16日，28歲的王女士通過微博"@大連成"，講述了自己在職場上的遭遇，事情引發網友關注。

試用期內懷孕女員工遭辭退

王女士今年28歲，于今年2月11日入職了大連一家公司。她在新公司擔任網頁設計的工作。她在入職時得知，公司的試用期為1個月至3個月。也就是說，如果一切順利，最遲在5月即可轉正成為正式員工。

4月13日，王女士發現自己懷孕了。她懷的是第一胎，經檢查懷孕已有40天。新的生命即將到來，家里人都高興不已。在單位，王女士主動向領導告知了自己懷孕的情況。同時，她也提出，可否提前繳納社保，因為生孩子時會用到生育保險。"我跟領導說，產假期間也能繼續工作。"王女士表示，她原以為公司領導能理解她的境遇。讓她沒想到的是，領導得知她懷孕后，表示要辭退她，并且多給她開了2天的工資，共200多元作為補償。

圖片來自微博@大連成

"冷血辭退"讓她很受傷

當天下午，王女士就離開了公司。因為懷孕被辭退，她心里很難過。她告訴記者，入職時，她與公司并沒有簽訂勞動合同，雙方也沒有談及入職后關于生育方面的福利待遇問題。她在公司負責的事項，工作強度并不是很大，雖然懷孕了，也并不會影響工作。王女士說，她發現懷孕后，自己也感覺挺過意不去的，就想在轉正之前跟領導進行坦誠的溝通，但沒想到領導會直接辭退了她。此后，王女士繼續在找工作，但都因為懷孕的緣故，進展并不順利。

4月16日，王女士通過"@大連成"講述了自己的遭遇后，引來大量網友關注。不少網友都支持王女士的觀點，紛紛留言為她聲援。不過，也有少數網友表示，要理解公司領導的決定，畢竟經營企業也不容易，如果繼續讓王女士留在公司，可能會增加企業的用人成本。同時，有個別網友甚至質疑，王女士在利用懷孕身份"撈公司好處"。對此，王女士感到委屈不已，"剛進公司的時候沒有懷孕，發現后本著誠信的原則第一時間告知了領導，怎么就變成了‘騙取好處’了呢?"

采訪中，王女士拒絕透露公司的名稱。她說，希望通過媒體，呼吁社會保障孕期婦女的合法權益，初衷并不是想去"曝光"原單位。

[ 律師 ]

公司此舉涉嫌違法

那么，用人單位辭退在試用期的懷孕女員工，這種做法合法嗎?

對此，遼寧宏展律師事務所副主任律師劉萬昕說，根據《勞動合同法》規定，建立勞動關系時，用人單位與勞動者應當簽訂勞動合同。試用期雖然與轉正后的正式勞動關系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關系也屬于勞動關系的一部分，建立試用期勞動關系，也需要簽訂勞動合同。

同時，根據《勞動法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同;孕期女職工如不能勝任工作崗位,用人單位可適當調整工作內容和范圍。也就是說，公司的舉動已涉嫌違法，公司應充分保障處在孕期、產期、哺乳期的女職工的合法權益。

[ 現象 ]

"二胎案件"數量不斷增加

劉萬昕說，在司法實踐中，近年來高齡產婦的勞動爭議案件數量呈上升趨勢，當事女職工的年齡主要集中在30至40歲間，且因懷"二胎"所引發的勞動爭議案件的比重不斷增大，此種情況值得引起社會重視。

同時，劉萬昕表示，從立法的出發點來看，懷孕女員工作為"弱者"，其權益應得到充分保障。不過，懷孕卻并非女職工在職場的"萬能鑰匙"。畢竟，法律保護也是有邊界的。在某些情形下，女職工就不能以懷孕為理由，要求用人單位履行勞動合同或是支付相應離職補償，包括雙方協商一致、用人單位合法解除勞動關系等情形。

新聞鏈接

因懷孕被公司開除

勝訴后她被安排到工地辦公

2018年3月，吉林省長春市的陳女士入職一家公司，試用期為3個月。當年7月，她發現自己懷孕了，就將此事說給了同事，沒想到公司得知后卻一直催促其離職。陳女士覺得自己的權益受到了侵犯，就將公司告到了法院，要求公司繼續履行合同。此后，陳女士獲得了勝訴。但是，去年12月初，陳女士回公司上班，發現自己的工作崗位早已被調整，她被安排到一處工地單獨辦公。工地里沒有衛生間，如果要上廁所，她需要挺著肚子走很遠才能解決內急，公司的做法讓她寒心不已。

關鍵詞： 試用期 懷孕 辭退