上海的周女士此前是一家公司的客戶總監(jiān)。近日，她向澎湃新聞質(zhì)量報告平臺反映，去年年底獵頭公司埃摩森聯(lián)系到她，并向她介紹了一家名為上海印潤商務咨詢(以下簡稱上海印潤)的公司。但在收到錄用通知時她才發(fā)現(xiàn)自己要入職的是一家名為河南茂嘉商業(yè)運營管理(以下簡稱河南茂嘉)的公司。

同樣令人費解的是，在入職還不到一個月，河南茂嘉便因為項目解散等原因將包括周女士在內(nèi)的多位新員工辭退。據(jù)周女士透露，此后河南茂嘉的法定代表人任沛一直處于失聯(lián)狀態(tài)，她的前期薪資無人支付，離職手續(xù)也遲遲無法辦理。

4月9日，獵頭公司埃摩森客服人員曲某告訴澎湃新聞，因與河南茂嘉存在合同糾紛，埃摩森目前已將其起訴。此外他表示，在合作前已對河南茂嘉的資質(zhì)做過審核，并未向被推薦人隱瞞相關信息。

該工作人員告訴記者，對于河南茂嘉目前的經(jīng)營狀況了解不多。“他們(河南茂嘉)作為創(chuàng)業(yè)公司，倒閉也有可能。”

周女士收到的錄用通知

入職不足一月遭辭退，老板失聯(lián)

在周女士提供的聊天記錄中澎湃新聞看到，一位自稱是埃摩森獵頭的工作人員給周女士發(fā)送了一份相關項目“品牌企劃總監(jiān)”的職位介紹。

周女士告訴澎湃新聞，在前期接觸后，對方對自己的履歷表示滿意。此后她被邀請參加上海印潤的面試，職位為M+SPACE項目品牌企劃總監(jiān)。

候選人金女士同樣收到了埃摩森的面試邀約，職位為上海印潤M+SPACE項目的銷售總監(jiān)。據(jù)她介紹，此次共有14位候選人收到了埃摩森的面試邀約。

然而經(jīng)過一個多月的面試，溝通后，在收到錄用通知時這些候選人才發(fā)現(xiàn)，自己被一家名為“河南茂嘉商業(yè)運營管理有限公司(以下簡稱河南茂嘉)”的公司錄用了。

周女士提供的聊天記錄中，對于項目和企業(yè)靠不靠譜，埃摩森相關工作人員表示：“我們合作之前是會做調(diào)查的，任總各方面能力還是很強的，也是真心想把團隊做好。”有工作人員表示，建議候選人們先簽合同，后期維權至少也有保障。

候選人金女士告訴記者，自己在簽訂合同后上了半個多月班。3月21日，卻突然接到河南茂嘉法定代表人任沛的通知：“由于業(yè)務進程未達預期，M+SPACE項目上海團隊就地解散。前期工資將于近日結算。”

然而多位候選人向澎湃新聞表示，接到通知至今未收到相應薪資，離職手續(xù)也遲遲未辦理，投資人兼公司老板任沛目前已聯(lián)系不上。

公司老板任沛于今年3月21日通知項目解散

埃摩森：作為居間方對此并無責任

工商資料顯示，河南茂嘉和上海印潤的法定代表人均為任沛，其中河南茂嘉成立于2018年11月30日，經(jīng)營狀態(tài)為存續(xù)。澎湃新聞多次致電其法定代表人任沛，均未取得回應。

在上海印潤的工商資料中，錢某是這家公司的監(jiān)事。據(jù)周女士提供的聯(lián)系方式記者聯(lián)系到錢某，她卻表示自己早已離開上海印潤。“這個公司已經(jīng)不存在了。”

多位候選人再次找到獵頭公司埃摩森，該公司法務部門工作人員姚某表示，埃摩森與候選人無任何合作關系。候選人的損失是由河南嘉茂導致的，埃摩森對此并無責任。

“埃摩森作為獵頭公司對合作方河南茂嘉做過相關審核，且面試時已告知候選人。”姚某告訴澎湃新聞。他還表示，目前正在走法律程序，具體結果要等法院最終判決。

埃摩森工作人員的回應

4月9日，埃摩森客服負責人曲某向澎湃新聞透露，因與河南茂嘉存在合同糾紛，埃摩森目前已將其起訴。對于河南茂嘉目前的經(jīng)營狀況，他表示，“目前了解不多，他們(河南茂嘉)作為創(chuàng)業(yè)公司，倒閉也有可能。”

此外他告訴記者，在合作前已對河南茂嘉的資質(zhì)做過審核，并未向被推薦人隱瞞相關信息。“我們查過相關工商信息，沒有理由懷疑它(河南茂嘉)是假的，包括向候選人介紹的信息都是來自他們。”

為何埃摩森在此次推薦職位時前后出現(xiàn)兩家不同的公司，曲某的說法是，埃摩森在跟企業(yè)之間的合約上有規(guī)定，可以幫其關聯(lián)企業(yè)推薦職位。“任沛是兩家公司的法人，所以這兩家公司具有關聯(lián)性質(zhì)。”

而對于整個事件給相關候選人造成的權益損害，曲某表示，埃摩森作為居間方會為候選人提供免費幫助，包括重新推薦職位、提供法律援助、咨詢服務等。“整個糾紛的重點不是在居間方，而是河南茂嘉的不誠信和欺騙行為。”

北京京師律師事務所律師左勝高認為，獵頭公司接受用人單位委托，為委托人與求職者訂立勞動合同提供機會或進行介紹，獵頭公司實際提供的是居間服務，為居間方。求職者通過獵頭公司的居間服務，實際與用人單位建立了勞動關系，因工資待遇等遭受損失，依法應向用人單位申請勞動仲裁。若獵頭公司故意隱瞞或提供虛假信息造成損失，求職者可以依法向獵頭公司申請賠償。

律師丁金坤認為，獵頭公司對于委托用人公司有基本的核實義務，如果明知公司有問題還向求職者引薦，則涉嫌欺詐。（記者 溫瀟瀟 ）

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