“腿勤”、“嘴甜”,不需要具備多高的學歷和專業水平就可以輕松從事這份工作……在不少人的傳統印象里,房產經紀都被認為是一個“學歷門檻低”的職業。不過,在近日發布的《鏈家經紀人數據報告》卻顯示,鏈家81%的經紀人擁有高等學歷,已經成為了主流。另外,行業準入門檻也進一步提升,北京鏈家新人統招本科率甚至達到了近100%。“高學歷”已成為房產經紀人的職業新標簽。

人的素質是提供服務的基礎

眾所周知,房產交易的流程非常復雜,影響因素繁多。房產經紀人作為連接買賣雙方的重要角色,其綜合素質和基礎能力直接決定了交易的安全、效率和體驗。而這些服務品質提升最基礎的要素就是從業者的素質,提升準入門檻,讓“高學歷”經紀人成為從業者的大多數,是最為基礎的一環。只有經紀人“品質”的提升了,才有可能進一步提供更高品質的房產經紀服務。

報告顯示,鏈家全國目前擁有24%以上的本科生,81%經紀人擁有高等學歷,已經遠高于社會平均學歷水平。而且,鏈家還將持續提升經紀人的學歷門檻,計劃到2020年實現51%的本科率。

2018年全國鏈家入職經紀人統招本科生率為36%,北京地區更是達到了100%。在以前,本科率都屬于較為稀罕的,現在985、211院校畢業的入職新人就有1300多人。新生力量源源不斷加入,進一步拉高了經紀人的整體素質。

人招進來了,如何讓更好的留下來?

除把高素質人才招進來外,如何讓他們“留下來”同樣重要。這其中既涉及經紀人本身對這份職業的期待值與接受度轉變等主觀因素,還包括平臺幫扶經紀人成長相關舉措等外部因素。

報告顯示,超過50%的經紀人在入職前將企業平臺實力和個人成長視為最重要的擇業因素。在進入鏈家后,經紀人對團隊氛圍、能力成長和價值體現最為認可。另外調研還顯示,有61%的人確信房產經紀人是自己可長期從事(五年以上)的職業。以上都表明,房產經紀已經開始被從業者視為一份可以實現自我價值的事業。

在客觀條件的創造上,鏈家早已開始通過系統化培訓、組織氛圍的提升等方式來提高經紀人的留存率,提升經紀人專業水平,幫助新人成長并深耕行業。

越來越多“高學歷”經紀人的加入不斷推動著房產經紀的職業化進程,也在更新著社會對房產經紀行業的固有認知,在完善的培訓體系和合作網絡的幫助下,“高學歷”經紀人已經成為推動房產服務品質升級和行業規范發展的關鍵力量。高學歷人才未來將成為房產經紀人的主力,用一句玩笑“以后想去賣房子,都得要本科學歷才能行”。

關鍵詞： 鏈家 招聘 本科學歷