都說女人在懷孕之后是一生當中最幸福的時候，但是許昌有一位準媽媽在懷孕之后變得非常的不開心，因為懷孕，正常上班的她卻被河南煙草公司許昌市公司無緣無故給辭退了，工資社...

都說女人在懷孕之后是一生當中最幸福的時候，但是許昌有一位準媽媽在懷孕之后變得非常的不開心，因為懷孕，正常上班的她卻被河南煙草公司許昌市公司無緣無故給辭退了，工資社保都不再發"。媒體介入調查。

"懷孕有寶寶了非常開心，聽到這個消息之后就非常的氣氛，然后也睡不好覺對我的身心也造成很大的影響"。究竟什么事能讓一個孕婦生這么大的氣，小蕊說都是工作給鬧的。

早在4年前，小蕊以勞務派遣的方式到河南煙草公司許昌市公司做一名配送員，在工作期間獲得多個榮譽證書，還獲得過許昌市五一勞動獎章，就在前幾天懷孕5個多月的小蕊突然接到一個消息，12月份再去上班不再給她發工資也不再算考勤，領導也說了工資和社保都不再發，這消息不亞于晴天霹靂，工作能力還可以又沒偷懶耍滑，小蕊為什么被公司勸退呢?

白紙黑字簽訂的勞務合同單位領導一句話都得回家小蕊是生氣加難過，"單位這種做法就是歧視孕婦"小蕊說。因為氣不過小蕊的丈夫曾去公司招領導要說法。

小蕊的丈夫："他現在說因為我媳婦懷孕現在必須要回家，公司一個蘿卜一個坑，現在沒有適合她的崗位，在回家期間和公司沒有任何關系，這么大的國企都這樣孕婦的保障從哪里說呢"小蕊說像她這樣的情況并非個例。

為了弄清究竟記者跟小蕊的丈夫來到了小蕊所在的許昌煙草公司。等待一個多小時后，公司人事部和配送中心負責任做出了回應：如果說這活她干不了，我的煙就送不了了，一個蘿卜一個坑，我那邊符合育齡的有十七八個，現在有兩個懷孕的。這位負責人坦承小蕊的工作能力挺強，出于安全考慮不敢讓孕婦繼續做配送員，勞務派遣不算正式員工，員工一旦懷孕唯一的辦法就是停薪回家，只是生完孩子以后還想繼續上班也可以，以前都是這樣操作的只是沒人追究而已，負責人表示這也是無奈之舉。"編制太死，這個事討論討論也不是壞事"

孕婦遭勸退究竟是否違法呢?律師表示：煙草公司和勞務派遣公司肯定是違法的，因為在勞務派遣關系中，用工單位和用人單位它都有義務確保女職工的合法勞動權益，從法律的角度來講，負責人所謂用工短缺的說法完全無法成立，如果用人單位一意孤行違法，員工可以申請勞動仲裁或者到法院起訴解決問題。公司應當考慮到員工在懷孕方面的權利保障，應當增加用工預算，這就從根本上解決問題。

在無奈公司都不應該這么做，說到哪公司都不占理，尤其是國企更應該做遵章守法的表率，不能太任性。

關鍵詞： 懷孕 河南煙草公司許昌市公司