鄭州人力資源市場發(fā)布了2018年第三季度職業(yè)供求分析，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和科技的進步，招聘求職的方式越來越多，就業(yè)渠道越來越廣，公共就業(yè)服務機構(gòu)收集到的就業(yè)數(shù)據(jù)有所減少。目前人力資源市場上的招聘崗位數(shù)大于求職登記數(shù)，工作并不難找，但是找到心儀的、合適的工作有難度。

第三產(chǎn)業(yè)用人需求達82.56%

從產(chǎn)業(yè)分組的用人需求看，第一、二、三產(chǎn)業(yè)的需求人數(shù)所占比重分別為1.07%、16.37%和82.56%，第三產(chǎn)業(yè)的用人需求最多。

從行業(yè)分組的用人需求看，用人需求量大的行業(yè)有批發(fā)和零售業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等，其用人需求比重分別為25.21%、17.94%、14.13%、13.04%和11.47%。

三季度求職人數(shù)減少

第三季度，從求職人員數(shù)據(jù)上看，求職人數(shù)相比于去年同期有所減少。其中有30.48%是應屆高校畢業(yè)生，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占總求職人數(shù)的24.28%。從求職人員性別方面看，男性求職者有54.78%，女性求職者有45.22%。從年齡分組的情況看，絕大多數(shù)求職者都在35歲以下。

月工資水平增長仍緩慢

從10月1日起，鄭州市最低工資標準將提高，月最低工資標準由1720元提高到1900元，小時最低工資標準由16元提高到19元。

月最低工資標準包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，不包含用人單位支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入，用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金，按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等內(nèi)容。因此，勞動者到手工資可能會低于月最低工資標準。

從三季度招聘崗位工資水平來看，用人單位提供的崗位中，月工資水平在1720-1999元的崗位所占比重為0.32%，月工資水平在2000-2999元的崗位所占比重為42.51%，月工資水平在3000-3999元的崗位所占比重為25.36%，月工資水平在4000-4999元的崗位所占比重為15.09%，月工資水平在5000-6999元的崗位所占比重為9.46%，月工資水平在7000-9999元的崗位所占比重為3.67%，月工資水平在1萬元以上的崗位所占比重為3.59%。

不過，鄭州人力資源市場統(tǒng)計的崗位工資只是用人單位發(fā)布招聘崗位的工資水平，并不代表鄭州市的平均工資水平。人力資源市場上體現(xiàn)的崗位工資主要集中在2000-4000元，月工資水平增長緩慢。(殷海濤 通訊員 張飛)

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