日前，智聯招聘發布2022年第一季度《中國企業招聘薪酬報告》（以下簡稱報告）。報告顯示，第一季度第一季度全國38個核心城市平均薪酬季節性下降，同時呈現結構性差異。l互聯網行業薪資下降，油價上漲帶動石油業薪資上漲，研究生學歷薪資高，且漲勢穩。

報告顯示，2022年第一季度全國38個核心城市平均薪酬為10014元/月，環比下降1%，薪酬中位數為7999元/月，眾數為5001元/月，與上季度基本持平。從近幾年數據來看，正常年份一季度的薪酬均呈現環比下降特征，這與春招旺季職位結構特征有關。專家分析，這是因為春季招聘中，銷售、技工等基礎性崗位占比相對其他季度更高，因此整體薪資水平略有下降。

從行業來看，一季度金融和信息技術行業薪資仍亮眼。數據表明，石油/石化/化工行業薪資漲幅較高，環比上漲4.8%，平均薪酬提升到9910元/月。受需求旺季和地緣政治風險因素影響，2022年一季度國際石油價格大幅走高，帶動國內石油價格上漲，行業招聘薪酬也看好。

同時，隨著各地“工業+互聯網”戰略推進，新能源汽車等大項目陸續開工，企業相關人才需求上升，招聘薪酬也隨之增長，汽車/摩托車和大型設備/機電設備/重工業行業平均薪酬較上季度分別提升1.3%和1.1%。

互聯網/電子商務和網絡游戲行業薪資則下跌，較上季度分別下降2.5%和8.7%，本季度平均月薪分別為10969元和11439元。專家分析互聯網行業進入調整期，受流量見頂、資本退潮、反壟斷政策等影響，行業增速放緩，人才需求增長也趨于謹慎，招聘薪資隨之調整。網絡游戲則受游戲版號暫停發放等政策影響，行業發展方向尚不明確。

從學歷要求看，本季度薪資水平仍然整體呈現學歷要求越高，招聘薪酬越高的特征，人力資本投資效果體現。報告顯示博士的平均招聘薪酬最高，為29087元/月，碩士次之，平均月薪18074元。

研究生學歷要求的崗位薪資水平不僅高，增長也快。與上季度相比，一季度博士的平均薪酬增長9.4%，增幅最大，碩士學歷要求也提升4.5%。招聘市場整體對于高學歷人才的需求仍強勁，特別是技術類和管理類等高薪崗位對于學歷的要求越來越高，這也促使了“考研熱”等現象持續升溫。

從經驗要求看，崗位工作年限要求與薪資水平仍然呈正相關，工作年限越長，平均薪酬越高。數據顯示，要求10年以上工作經驗的崗位平均薪酬高達26130元/月，而1年以下經驗的崗位平均月薪僅為7664元。

值得注意的是，本季度資深崗位薪酬下降，年輕崗位薪酬上漲。報告發現，經驗要求不限的崗位平均薪酬較上季度上升2.9%，要求1年以下工作經驗和無工作經驗的崗位薪酬也分別增長1%和0.7%。而資深崗位的招聘薪酬則下降，要求10年以上工作經驗的平均薪酬下跌5.4%，5-10年的招聘薪酬由上季度的18952元/月下降4.1%，降至18176元/月。

關鍵詞： 中國企業