招聘是人才求職的關鍵詞，如何在疫情形勢下打好招聘服務的主動戰？如何守護莘莘學子進入職場的第一份希望？....寶山區人力資源和社會保障局提檔升級云上招聘，從“云”中穿過疫情封鎖，為企業招聘、人才求職、畢業生就業保駕護航。

線上招聘 上千崗位職等你

疫情期間，線下招聘會陸續被取消或延后，寶山區人社局迅速調整工作重心，將線下招聘會轉為線上，由面對面改為屏對屏,隔空打響“才來寶山”品牌,確保招智引才工作熱度不降、力度不減。借力云端實施海內外攬才工程2.0，通過聯合舉辦“招才進寶，春風送崗”直播帶崗，舉辦“才來寶山”春季人才、新一代信息技術產業人才等云選會，區內114家單位推出1888個崗位，在線吸引6000余人次觀看。與知名網絡招聘平臺合作，讓企業在擁有1.8億職場人用戶的網站上免費發布招聘需求，借助平臺龐大的用戶數據庫及日活量，進一步提升了招聘效果。目前，已為19家重點企業發布139個崗位，收到簡歷3044份。

云端推介 本土企業齊上陣

“能不能加大對我們區重點企業的宣傳力度？擴大企業在高校中的知曉度和影響力，吸引畢業生來企業就業！”....針對企業提出的建議，人社局積極對接區融媒體中心，依托上海寶山視頻號、抖音號和上海寶山、寶山人才等服務號與微信推送相結合的矩陣式宣傳，開展“科創寶山”直播帶崗活動，邀請區域重點企業進駐直播間，讓企業HR親自上陣吆喝，推介企業文化、介紹薪酬福利、開展互動問答等，讓人才更加直觀了解企業類型和崗位需求。在廣泛搜集企業信息的基礎上，建立規模在1000家左右的攬才企業數據庫。堅持好中選優，在寶山人才服務號上開辟“寶山企業職等你來”欄目，以短視頻、圖文的形式，著重宣傳誠信好、待遇高、條件優的寶山企業，引導一批人才落戶寶山、扎根寶山。

多域合作 資源共享潛增效

加強政府、企業、社會的多方聯動，以專業力量推動科創寶山主陣地建設，形成社會主體參與的招才引智共力和效能。積極發揮引才大使所在企業的專業優勢，通過線上平臺陸續為區域企業和人才推介一系列市場化服務資源，形成資源共享、互惠互利的格局。針對大走訪中企業提出的“引才難”訴求，分層分類按需設計聯動清單，推出短小精專的在線對接會，聯合區經委邀請第三方人力資源服務機構為企業紓困，打開更廣闊的人才市場。同為寶山本土企業的獵上網深耕中高端人才獵聘；優藍國際校企合作定向培養藍領人才頗具影響力；博霖專攻各類制造業企業的專業型招工人崗匹配度高；仁聯的服務業、制造業外包服務有特色；畢業申的應屆大學生校園招聘熱點紛呈……經過溝通，中冶寶鋼、屹豐汽車、暢的新材料、潤達榕嘉等企業與第三方人力資源服務機構成功對接。

一鍵校招 精準對接云就業

目前正值各大高校應屆畢業生“金三銀四”就業求職季，依托寶山高校人才工作聯盟，積極組織區內企業參加上海高校畢業生春季線上大型招聘會和各聯盟高校的線上云聘會、宣講會等。為了精準實現供需間的雙向傳送，通過高校聯盟校園大使提前掌握各大高校重點專業領域，與企業招聘信息定向匹配，有針對性地進行推薦，先后為寶鋼股份、飛凱、興賽爾、暢的新材料等重點企業與專業對口的二級學院進行有效對接。借助、發揮引才大使的影響力和專業性，搭建寶山“千企百校行”校園巡回引才活動專屬平臺，將校招范圍擴大至全國高校，并聯合區教育局、區衛健委組織開展專業人才云選會，使畢業生實現信息搜索、崗位推薦、簡歷投遞有效對接，為區教育衛生事業發展招攬優秀專業人才。上線不到一周，云選會平臺已收到近1700份簡歷。

下一步，寶山區人社局將繼續以“云”模式助力寶山人才高地建設，暢通招才引智的快速通道，為企業實現更高速度招聘搭建起更廣闊的舞臺，吸引更多人才為寶山科創建設添磚加瓦。

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