智聯招聘監測2019年以來上市公司招聘規模變化，并與全平臺總體趨勢對比。疫情爆發的2020年初，兩者招聘規模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘規模已恢復至疫情前水平，并超出2019年同期9%。此時總體招聘規模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘規模已超出2019年同期46%，增幅進一步擴大，且遠領先于總體招聘規模增幅（4%）。

上市公司雄厚的實力背景及充分的政策支持，在面臨近年來部分行業壟斷調查帶來的非系統性風險，及全球貿易壁壘、疫情等影響下的系統性風險中，相對非上市企業依舊表現出更加頑強的生命力與抗風險能力，成為了率先復蘇的代表，給予求職者更多職業發展的可能，也為我國保持經濟“L”型走勢平穩過渡起到了重要助力作用。

上市公司在疫情下的薪資表現同樣堅挺。報告顯示，受疫情影響，2020年第一、二、三季度的企業招聘薪資均環比下降，四季度恢復增長趨勢。而上市公司并未出現明顯波動，在2020年第一、二季度依然保持平穩增長，三季度微跌，隨后四季度繼續增長。且長期來看，上市公司招聘薪資持續領先全平臺總體水平10%以上。

行業方面，智聯平臺數據顯示，上市公司招聘需求前三行業為互聯網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲，2022年1-2月招聘職位數在所有上市公司的占比分別是16.4%、13.7%、8.4%，比例明顯高于全平臺總體職位在這些行業的占比，分別高出5.3個百分點、6.9個百分點、5.5個百分點。排在第四的是集成電路行業，占比5.2%，也高出總體職位占比1.4個百分點。綜合來看，上市公司招聘更集中在互聯網相關和高精尖行業。這些技術壁壘高的行業更容易在市場優勝劣汰下形成大型上市公司，或本身需要強大的資本和技術投入，因此天然產生巨頭企業。

從招聘要求看，上市公司招聘對學歷要求較高，34.4%職位要求本科及以上學歷，高出全平臺總體水平8個百分點。但經驗要求表現并不嚴苛，甚至不限經驗的崗位占比（44.3%）高于全平臺總體水平。對于多數處于發展成熟期的上市公司，在完善的培訓體系及晉升制度下，經驗似乎只是時間問題，上市公司將更多目光聚焦在學習能力上。技術密集型行業分布也決定上市公司對人才的知識技術要求更高，因此學歷門檻較高。同時，上市公司是大規模招聘應屆生的主體，因此經驗要求不高。對高學歷的應屆生來說，上市公司較為友好。

上市公司的員工福利表現相比于非上市公司具有明顯優勢。數據顯示，上市公司獎金覆蓋率100%，高出非上市公司4.3個百分點。92.2%上市公司提供餐費、交通費等工作補貼，高出非上市公司7.7個百分點。尤其在股票期權方面，鑒于上市公司股票流動性帶來的額外價值，上市公司相比非上市公司更樂意使用股權激勵員工。54.7%上市公司為員工提供股票期權，非上市公司覆蓋率僅為23%。

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