“全年無休”“失去自己的發展機會和選擇的權利，沒有自己的生活”“與社會脫節，沒有自信”……近年來，不少女性離開職場，回歸家庭當全職太太。然而，全職太太并不受年輕女性歡迎，被認為是一份“高危的職業”。如何從制度設計層面及司法實踐中，為她們提供權益保障，受到越來越多關注。（3月24日《工人日報》）

長期以來，“男主外、女主內”幾乎是中國人約定俗成的家庭分工模式，家務勞動和生兒育女被認為是女性的專利。一些放棄工作的全職太太，婚后基本過著相夫教子的生活，但其價值往往被低估。“洗衣、做飯、打掃衛生，一天到晚圍著米油鹽、紙尿褲轉，完全沒有自己的生活，最后卻換來一句——在家帶孩子能有多累，又不用賺錢養家！”自從有了娃，不少全職太太就像24小時全天候不定時上班，跟丈夫發句牢騷，還被認為沒事找事。

為什么會出現這樣的狀況？筆者以為，這既有價值認同的問題，也有權益保障不足的因素。不少人認為，全職太太靠男人“養活”，其做家務、帶孩子，是天經地義的事，或者說是應該承擔的義務。但時代在發展，社會在進步，過去看似天經地義的事，現在未必經得起拷問。家務勞動雖不能直接創造經濟價值，但打理好家庭，照顧好孩子和老人，就減輕了對方的負擔，可以讓其更安心工作，創造更多財富，這何嘗不是體現了全職太太的價值？

然而，一個客觀的現實是，現行勞動法律并沒有對全職太太的這種特殊勞動權益予以明確保障，她們的辛勞很難以一種定量的方法予以考衡，因而她們也很難“安心帶娃”。正如新聞中一位全職太太坦言：一則，既想照顧好孩子，又擔心與社會脫節時間久了，重返職場太難；一則，擔心如果婚姻發生變故，她無法養活自己。自己沒有任何存款、收入，而家里資產也都是婚前財產，若是發生變故，會很被動，單是爭奪孩子撫養權，都沒有優勢。

有人說，《民法典》不是從立法上確認了家務勞動的獨立價值，為照顧家庭付出較多家務勞動的一方，在離婚時可以請求家務勞動補償？的確，近年來在離婚訴訟案件中，不少全職太太關于家務補償款的訴求均被支持，但“補償金額過低”也每每成為爭議焦點。同時，需要指出的是，無論是法律規定的家務勞動補償制，還是法院就全職太太的家務勞動補償所作出的判決，指向的都是離婚時的權益保障。而在婚姻關系存續期間，全職太太權益保障的法規政策并不多見。這恐怕是許多女性將全職太太視為“高危職業”的一個重要原因。

筆者認為，讓全職太太“安心帶娃”，需要多方保障。比如，社會救助為陷入生活困境的全職太太提供救助；由社會保險提供補貼，為育兒男女職工提供更長的育兒假；從鼓勵生育的角度也可考慮為因育兒而全職的婦女提供育兒補貼。同時，不妨借鑒國外有益經驗，如德國的個人所得稅法規定，收入高的配偶每年將其收入中的一部分轉讓給低收入的配偶，而不必繳納所得稅。總之，期待有更多可操作性的法規政策能為全職太太提供權益保障。

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