東方網3月21日消息：日前智聯招聘發布了《2022年春招市場行情周報（第四期）》（以下簡稱報告），報告指出今年春招IT互聯網仍是其他行業從業者轉行時的首選，但互聯網行業人才流動性正在增大，互聯網人轉行最想去制造業。

根據報告，與2019年春招市場人才流動情況相比，新一線城市正在替代一線，成為低線城市人才流出的首選地。2019年春招市場，三線城市人才流出時超過一成會選擇一線城市，2022年則下降至8.1%；2019年三線城市流出人才流向新一線城市的比例為9.2%，2022年上升至10.4%。另外，約20%左右的四、五線城市職場人期望在新一線城市工作，對應期望在一線城市工作的比例不足10%，且兩者的差距在2022年有所擴大。

報告認為近年來，新一線城市不斷在人才落戶、薪資待遇、配套保障等方面加大引才力度，人才虹吸效應明顯，求職投遞旺盛增長。二線城市的吸引力也有所增強，2022年其他城市等級人才期望前往二線就業的比例均比2019年提高。

從行業來看，商業服務、文化娛樂和交通運輸等行業人才流動性相對較大，約一半的從業者求職時期望更換行業；房地產和IT互聯網行業的人才流動比例則相對較低，約7成人才仍期望在原行業工作。

報告顯示，互聯網行業人才流動性證在增大。與2019年相比，2022年春季想轉行的IT互聯網人才比例較2019年提高約1成，漲幅相對較大。互聯網人轉行最想去制造業，且比例提高。今年春季，6.3%的互聯網從業者求職時期望轉向加工制造業，比2019年提高2個百分點，這與智能制造、工業互聯網的發展有關。

同時，IT互聯網仍是其他行業從業者轉行時的首選。2022年春季求職市場上，商業服務行業中15.4%的人才期望轉向IT互聯網，文化娛樂行業中向IT互聯網求職投遞的比例為15%，金融業為12.9%，文體教育、生產加工、交通運輸、貿易批發和生活服務業從業者流向IT互聯網行業的比例也超過一成。雖然互聯網行業發展速度放緩，從業者轉行比例提高，但依然是就業機會多、薪資高的行業，對人才、尤其是年輕人的吸引力依然較高。

能源行業的人才留存率顯著回升。去年以來全球能源價格持續上漲，2022年春節后，主要能源品的價格仍保持上升態勢，能源業薪資水平也水漲船高，行業的人才吸附力提升。數據顯示，2019年春季能源行業人才留存比例為47.4%，2022年上升至59.4%。

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