被隔離時的工資怎么發？公司是否可以優先安排年休假？……這些勞動者關心的問題閔行區人社局官微近期給出了回應，并強調特殊時期，勞資雙方要堅持有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔原則，同舟共濟，共渡難關。

1.勞動者被依法隔離時，工資如何計發？

根據傳染病防治法規定，由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，可按照企業勞動合同、集體合同約定或者國家醫療期有關規定支付其工資，支付工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

2.因政府依法采取緊急措施，導致勞動者不能返崗，勞動者的工資應如何計發？

根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號）的相關規定，對企業安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供勞動的，按正常勞動或勞動合同約定支付工資。對企業安排勞動者在疫情影響期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關規定支付工資。

對其他因政府采取封鎖疫區等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照國家、自治區關于停工、停產期間工資支付相關規定執行，即在一個工資支付周期內的，按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業與勞動者應當協商確定。

3.勞動者被疫情管控期間，企業是否可以優先安排年休假？

根據《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）的相關規定，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

4.用人單位應當如何與職工協商調整薪酬、縮短工時、輪崗輪休？

企業在受疫情影響導致生產經營困難的情況下，可以通過民主程序與職工協商調整薪酬、縮短工時、輪崗輪休，盡量不裁員或者少裁員。職工方與企業就勞動關系有關事項進行平等協商，所依據的法律法規有《勞動法》、《勞動合同法》、《上海市職工代表大會條例》、《上海市集體合同條例》。企業和職工方就調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等具體事項出臺方案草案，提交職代會或者全體職工審議討論或者審議通過。

若形成集體合同的，集體合同須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方獲通過。通過以上集體協商民主程序后，企業對員工采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時的方式才為合法合規。

5.對于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業可否與其解除勞動合同？

根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號）的相關規定，對依法實行隔離治療或者醫學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務派遣單位。

6.受疫情影響導致企業不能依法及時與勞動者訂立或者續訂書面勞動合同時，應如何處理？

受疫情影響，企業不能及時與招用的勞動者當面訂立或續訂書面勞動合同的，可選擇通過一網通辦，與勞動者訂立或者續簽電子勞動合同。

7.企業與職工如何進行協商？

集體協商是我國協調勞動關系的一項重要制度，是企業與職工之間交流溝通的重要平臺，也是維護職工合法權益、促進企業健康發展的重要途徑和形式。在疫情防控期間，企業和企業工會可主動將企業當前面臨的困難和挑戰向職工公開，爭取職工的理解和支持，通過集體協商這一方式，圍繞勞資雙方普遍關心的、涉及職工切身利益的勞動關系相關事項，開展應急、應事、一事一議的靈活協商。

根據規定，雙方協商的代表人數依法不少于3人，有條件的企業和企業工會也可以聘請工會勞動關系指導員、社會律師、上級工會干部、企業組織代表等方式作為外聘代表參與協商，但人數不得超過本方協商代表的三分之一，且不得擔任首席代表。在特殊時期，也鼓勵企業與企業工會盡量減少接觸性協商形式，可運用互聯網信息技術、做好協商前的溝通工作，提高集體協商的效率。

8.勞動者可以通過哪些方式進行維權？

勞動者可以通過“上海人社”APP實名認證后，在“調解仲裁”功能申請在線調解，最大限度減少到窗口申請維權。勞動者也可選擇撥打“12333”電話或登錄市人社局官網（http://rsj.sh.gov.cn）等反映情況。對確需進行現場實名投訴的，鑒于監察受理窗口系公共場所，疫情防控期間，為保障公共衛生安全，請佩戴口罩并配合接受體溫檢測登記。體溫異常的，請務必先行就醫治療。

閔行人社局再次提醒，特殊時期，勞資雙方要堅持有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔原則，開展應急、應事、一事一議的靈活協商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，同舟共濟，共渡難關。

（內容來源樂業閔行）

關鍵詞： 勞動關系