近年來，平臺經濟快速發展，依托互聯網平臺就業的新就業形態勞動者數量大幅增加。與傳統就業方式相比，新就業形態勞動者的就業方式相對靈活，勞動者的權益保障面臨新情況和新問題。近日，上海市人力資源社會保障局、市發展改革委等八個部門共同制定了上海市《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》，按照職責分工，從明確責任、補齊短板、優化服務和完善機制四個方面開展維護新就業形態勞動者勞動保障權益工作，健全新就業形態勞動者公平就業、勞動報酬、休息休假、勞動安全、社會保險、職業傷害保障等方面的相關制度，共同維護新就業形態勞動者保障權益。

根據實施意見，平臺企業應選擇具備相應許可或經營資質的企業進行合作并對其勞動者權益保障情況進行監督。

平臺企業采用勞務派遣方式用工的，應當遵守勞務派遣相關規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與平臺企業承擔連帶賠償責任。

平臺企業采取外包等其他合作用工方式的，應督促合作企業依法用工并維護勞動者相關權益；平臺企業存在未及時有效進行監督、未合理披露實際用人單位情況等過錯，導致勞動者權益受到損害的，應依法承擔相應責任。

企業以非勞動關系名義用工，但符合勞動關系特征的，應依法承擔相應責任。

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