近年來，平臺經(jīng)濟快速發(fā)展，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。與傳統(tǒng)就業(yè)方式相比，新就業(yè)形態(tài)勞動者的就業(yè)方式相對靈活，勞動者的權(quán)益保障面臨新情況和新問題。近日，上海市人力資源社會保障局、市發(fā)展改革委等八個部門共同制定了上海市《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見》，按照職責(zé)分工，從明確責(zé)任、補齊短板、優(yōu)化服務(wù)和完善機制四個方面開展維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益工作，健全新就業(yè)形態(tài)勞動者公平就業(yè)、勞動報酬、休息休假、勞動安全、社會保險、職業(yè)傷害保障等方面的相關(guān)制度，共同維護新就業(yè)形態(tài)勞動者保障權(quán)益。

根據(jù)實施意見，平臺企業(yè)應(yīng)選擇具備相應(yīng)許可或經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)進行合作并對其勞動者權(quán)益保障情況進行監(jiān)督。

平臺企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工的，應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與平臺企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

平臺企業(yè)采取外包等其他合作用工方式的，應(yīng)督促合作企業(yè)依法用工并維護勞動者相關(guān)權(quán)益；平臺企業(yè)存在未及時有效進行監(jiān)督、未合理披露實際用人單位情況等過錯，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受到損害的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

企業(yè)以非勞動關(guān)系名義用工，但符合勞動關(guān)系特征的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

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