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2021年8月18日，國家人社部明確將新就業形態勞動者納入最低工資制度保障范圍，要求企業要按時足額支付勞動報酬，推動行業明確勞動定員定額標準，科學確定勞動者的工作量和勞動強度，合理確定休息辦法。

今年1月，上海市八部門聯合印發了《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。根據《實施意見》，上海支持工會與行業協會、頭部企業開展協商，訂立行業集體合同或協議，合理確定行業勞動定額標準和計件單價。勞動者在提供正常勞動情況下，折算到小時后的勞動報酬應不低于上海市最低工資標準（目前，上海市月最低工資標準為2590元）。督促企業按時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠。引導企業建立勞動報酬合理增長機制，逐步提高勞動報酬水平。上述事項由市人力資源社會保障局、市總工會和各區按職責分工負責。

此外，上海還要求新就業形態勞動者的完善休息休假制度。推動行業明確勞動定員定額標準，科學確定勞動者工作量和勞動強度。督促企業按規定合理確定休息辦法，保證新就業形態勞動者的休息權。

企業因工作性質或工作特點，不能實行標準工時制度的，符合條件的可以申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。督促企業在法定節假日支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬或給予額外補償。

關鍵詞： 工資保障