近年來，泉州臺商投資區堅持人才優先發展戰略，把人才選拔培養作為加強人才隊伍建設的重點，統籌規劃、明確目標、強化措施，創新精準引才機制，圍繞“高精尖缺”導向，發布“才聚港灣·筑夢新區”引才令，推動人才向產業龍頭、高新集群、民生短板集聚。

根據《泉州臺商投資區“十四五”人才發展規劃》總體發展目標，到2025年，臺商區將建成“高端智力有機集聚、制度環境國內領先、科技創新高度活躍、經濟社會開放繁榮”的海峽兩岸人才融合發展示范區、特色人才創新創業平臺和智力經濟特征明顯的人才集聚高地，通過實施重點人才工程，實現人才規模不斷擴大、人才結構明顯優化、人才發展環境更加完善、人才使用效能顯著提升。

實施高端人才引領工程

根據《規劃》，臺商區將進一步實施人才“港灣計劃”，到2025年，引進20名左右在重點產業掌握關鍵核心技術、取得尖端成果、做出卓越貢獻的高端人才。根據產業重點攻關技術目錄(庫)，建立針對泉州籍科學家、“高被引”科學家以及符合臺商區五大戰略新興產業領域的戰略科學家及其團隊的重點引才名單。

探索建立企業引進專家共享機制，分行業收集匯總各企業柔性引進專家信息，對接同行業企業專家需求，實現各企業技術專家協同共享。建立人才雙聘制，鼓勵企業與高校院所聯合引進高端人才，允許高端人才分別與高校和企業簽訂聘用協議，以不同身份同時從事科技創新實踐和科研教學工作。

實施產業人才培育工程

圍繞傳統產業轉型升級和戰略新興產業培育壯大需要，培養一批數量充足的優秀產業人才，到2025年，重點培養50名左右五大戰略性新興產業領軍人才、50名左右三大新基建新經濟高層次人才，以及500名左右技術技能型、復合技能型和知識技能型高技能人才。

造就一批高端引領的戰略新興產業人才。圍繞綠色智能交通裝備產業、高端裝備制造產業、健康醫療養生產業、新材料產業項目布局和人才需求，提供相協調的人才支撐。在高層次人才自主認定、住房保障、醫療保障、子女就學、企業申請高新技術企業政府補貼項目、金融補貼項目等方面，對戰略新興產業領軍人才給予優先支持。

延攬一批較高水平的“新經濟”人才。圍繞時空產業、人機交互產業、智能電網電器產業三大新基建新經濟基地建設，制定“新經濟”人才選聘項目清單，面向區內外獵頭機構發布，每年重點支持新經濟產業用人單位5家，重點支持人才選聘項目10個。

培育一批技藝精湛的“工匠型”技能人才。大力開展職業技能提升行動，堅持把培訓與就業緊密結合，以市場需求為導向，依托泉臺人力資源服務產業園與職業院校，按需開展職業技能培訓。

實施青年人才扎根工程

持續開展吸引高水平高校畢業生專項行動，以“區籍學子返鄉、他鄉學子來區、在區學子留區”為主途徑，到2025年，力爭吸引5000名大學生來臺商區就業創業。支持國內高校大學生到臺商區開展社會實踐、畢業實習和就業創業，鼓勵區內國有企事業單位在招聘計劃中安排一定比例的就業崗位，定向招聘應屆高校畢業生。

建立完善臺商區籍優秀學子信息跟蹤機制，做好本土青年人才成長全周期跟蹤聯系服務，打好政策牌、鄉情牌、親情牌，引導其投身家鄉建設、支持家鄉發展。探索“金種子”人才儲備工程，鼓勵企業從“雙一流”高校遴選有意向來區就業的優秀在校生簽訂“信用合同”，鼓勵企業在高校或職業院校設置企業冠名獎學金。

實施企業家人才提升工程

圍繞加強民營企業發展，推動實體經濟高質量發展，抓住企業加速代際傳承契機，聚焦強化企業家的人才意識和創新意識，到2025年，重點培養100名科技型企業家和50名新生代企業家。建立區級領導聯系企業制度，開展“機關干部進企解難題”活動，及時了解企業家訴求，宣講解讀重要涉企政策。整合高校、科研院所、行業協會、金融機構等專家學者，為企業家制定發展戰略和重大經營管理決策把脈問診。每年組織創新型企業家前往科技創業先進地區開展專題研修和技術成果、產業合作等對接活動。

探索搭建民營企業家掛職交流平臺，定期選送優秀企業家到優秀國企掛職鍛煉。建立企業接班人人才庫，進行重點跟蹤培養。與高校合作開設“企業接班人”培養班，開展定制化培訓。鼓勵銀行、基金等金融機構組織各類企業接班人交流活動，并納入VIP客戶高端增值服務體系。加強對企業接班人的政治引領和政治吸納。

實施公共服務人才開發工程

引進培育一批勇于創新的教育教學人才。圍繞補齊教育短板，促進教育教學質量提升，力爭到2025年，引進、培育10名左右市級以上名校長，選拔、培養50名左右教育名師和200名左右骨干教師。繼續實施中小學名師名校長培養工程和教育“領航團隊”培養工程，強化名優教師和校長培養。

引進培養一批醫術精湛的醫療衛生人才。以臺商區急需緊缺、高端實用型醫療衛生人才為重點，力爭到2025年，引進、培養10名左右高端衛生醫療人才、100名左右醫療骨干人才。持續推進名醫工作室建設，柔性引進高層次醫療人才，實施“名醫帶徒工程”，帶動本土醫療衛生人才培養。制定醫療人才獎勵政策，建立學科帶頭人激勵評價機制。

吸引集聚一批素質優良的社會工作人才。以加強專職社工人才培育，擴大社工人才隊伍規模為目標，力爭到2025年，形成250名左右的專職社工人才和500名左右的社工專業人才隊伍。(陳桂生)

關鍵詞： 民營企業 實體經濟 人才提升 人力資源服務產業園