為促進西藏等邊遠地區人民銀行分支機構提升履職能力，推動當地經濟金融實現新發展，人行總行自2014起開始有計劃有步驟地選派年輕干部到西藏等邊遠地區開展支援計劃。7年來，援派到林芝市的青年干部們端正心態、迎接挑戰，將個人理想和央行履職緊密結合起來，充分發揚老西藏精神及“缺氧不缺精神、艱苦不怕吃苦”的援藏干部精神，積極投身林芝金融事業，大膽創新工作思路，充分發揮自身優勢，有力助推人行林芝市中支各項工作的發展。

發揮創新優勢，提升工作質效。援藏干部結合林芝經濟社會發展、金融政策執行等實際，以中支工作中的難點和薄弱環節為突破口，提出建設性意見并轉化為實際舉措。援派林芝的援藏干部推動實現了自治區第一筆質押再貸款、扶貧再貸款的發放;在政務服務中心開設民營和小微企業金融服務專柜，為民營和小微企業提供金融咨詢、業務辦理、投訴處理等服務成效顯著;推動金融便民、惠民支付工程建設，提高了林芝農牧區金融服務水平。

發揮橋梁作用，促進隊伍建設。“授人以魚不如授人以漁”始終是援派干部的共識，他們堅持輸血與造血并重，著力增強受援行內生動力。一是啟動林芝市中支與援派行的雙向交流，組織選派林芝市中支的青年赴內地行進行業務交流和跟班學習，有效提升了其專業素質和工作質量;邀請援派行業務骨干到林芝市中支舉辦專題培訓，有效促進林芝市中支業務人員理論水平和業務能力的提高。二是主動傳播內地先進的工作理念和管理手段，探索建立長久有效的工作機制。先后建立了特色研究制度、青年編譯小組、青年課題聯合研究機制等，促進了科室學習研究工作作風的形成，有效儲備了人才力量。(記者 李家玲 通訊員 蘇亮)

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