基金行業(yè)又出現(xiàn)總經(jīng)理級(jí)別人事變動(dòng)消息。

德邦基金5月18日公告稱，總經(jīng)理陳星德因個(gè)人原因提出離職，由公司董事長(zhǎng)左暢暫代總經(jīng)理一職。這是今年以來(lái)第19家出現(xiàn)總經(jīng)理變更的基金公司。

德邦總經(jīng)理陳星德離職

德邦基金成立于2012年初，注冊(cè)資金5.9億元，是中國(guó)證監(jiān)會(huì)審核批準(zhǔn)成立的第70家基金公司。

5月18日一則公告顯示，德邦基金公司總經(jīng)理陳星德因個(gè)人原因提出離職，離職日期為5月17日。公告顯示，目前公司董事長(zhǎng)左暢代行總經(jīng)理一職。

據(jù)中國(guó)基金報(bào)記者了解，陳星德是2018年12月入職德邦基金的，至今差不多3年時(shí)間。他在行業(yè)內(nèi)資歷豐富，在多家重要機(jī)構(gòu)都有過(guò)任職。從公開資料來(lái)看，他曾就職于江蘇省人大常委會(huì)、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)、瑞士銀行環(huán)球資產(chǎn)管理香港公司、國(guó)投瑞銀基金管理有限公司、上投摩根基金管理有限公司和國(guó)泰基金管理有限公司，2018年底加盟德邦基金，出任總經(jīng)理一職。

據(jù)悉，自履新德邦基金總經(jīng)理以來(lái)，陳星德帶領(lǐng)公司堅(jiān)持鍛造內(nèi)在實(shí)力，提升投研專業(yè)能力為核心，引進(jìn)業(yè)內(nèi)精英人才，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模、業(yè)績(jī)以及品牌力的穩(wěn)步提升。

尤其引起行業(yè)關(guān)注的是，陳星德引進(jìn)具有全球視野的頂尖海外投資團(tuán)隊(duì)，原“老十家”固收?qǐng)F(tuán)隊(duì)核心成員傾情加盟，組建經(jīng)驗(yàn)豐富的公募REITs業(yè)務(wù)部，以滿足客戶多元化資產(chǎn)配置需求。

數(shù)據(jù)顯示，2020年德邦基金公募規(guī)模增幅逾40%，近兩年年化增幅近100%，高于行業(yè)平均。從經(jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)來(lái)看，截至2020年底，德邦基金資產(chǎn)管理總規(guī)模超過(guò)418億元，其中公募資產(chǎn)管理規(guī)模較去年末增長(zhǎng)43%，達(dá)到311億元。整體來(lái)看，自陳星德履職總經(jīng)理以來(lái)，德邦基金資產(chǎn)管理總規(guī)模近2年規(guī)模增長(zhǎng)率高達(dá)294%，年化增長(zhǎng)率高達(dá)98%。

董事長(zhǎng)左暢目前代任總經(jīng)理。公告上也顯示出他的簡(jiǎn)歷，他是2001年7月至2006年2月任華泰證券高級(jí)研究員;2006年3月至2009年8月任東海證券財(cái)富管理中心總經(jīng)理助理;2009年9月至今歷任德邦證券財(cái)富管理中心副總經(jīng)理、機(jī)構(gòu)客戶部副總經(jīng)理(主持工作)、資產(chǎn)管理總部總經(jīng)理、公司總監(jiān)兼資產(chǎn)管理總部總經(jīng)理、總裁助理兼資產(chǎn)管理總部總經(jīng)理、副總裁、常務(wù)副總裁?，F(xiàn)任德邦證券總裁、德邦基金董事長(zhǎng)。

年內(nèi)19家基金公司“掌門人”變更

2021年以來(lái)，基金行業(yè)高級(jí)管理人員變動(dòng)延續(xù)了高流動(dòng)趨勢(shì)。

資訊數(shù)據(jù)顯示，截至5月20日，今年以來(lái)合計(jì)有116人高管變更，其中涉及到61家公司，其中涉及董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的變更分別達(dá)到20人、38人，涉及到9家、19家基金公司。

業(yè)內(nèi)人士表示，資產(chǎn)管理行業(yè)人才一直處于較為稀缺狀態(tài)。公募基金行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)相當(dāng)激烈，原本高級(jí)管理人員變動(dòng)就很頻繁，而基金公司控股權(quán)變更、高管退休、股東方人事調(diào)整、高管追求個(gè)人目標(biāo)等等，均會(huì)直接或間接帶來(lái)基金公司高管的變動(dòng)。

一位基金研究人士就曾表示，行業(yè)設(shè)立以來(lái)，高管變更一直較多，這主要是因?yàn)榛鹦袠I(yè)是個(gè)人力資本主導(dǎo)的行業(yè)，行業(yè)快速發(fā)展帶來(lái)人才的稀缺，任何人才稀缺的行業(yè)，人才流動(dòng)都會(huì)比較大。同時(shí)，基金行業(yè)也是利益集中、考核明確的行業(yè)，干的好和壞都在眾目睽睽之下，各種考核、評(píng)價(jià)本身就會(huì)對(duì)流動(dòng)性產(chǎn)生影響。正常的人才流動(dòng)是好事，不是壞事。有流動(dòng)才會(huì)有活力。

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