近期，新基金賣不動，基金經理卻出現了大范圍流失，基金公司不小心落入低谷。

據中國產業經濟信息網觀察，今年以來，就在公募行業迎來大發展背景下，基金經理方面的變動也是“馬不停蹄”，尤其是3月以來基金經理變更加速。

行業人才流動高發

不斷刷新歷史新高的公募基金業規模引人關注，行業人才流動也進入高發期。

數據統計，截至5月10日，年內共有69家公募機構發生114起高管變更案例。其中，共22起董事長變更、37起總經理變更、41起副總理變更。而基金經理方面，據統計，今年以來已有85位基金經理離職，共涉及近70家公募基金公司。 尤為值得注意的是，公募基金部分明星基金經理“跳槽”，部分大型基金公司出現高管變更，而“一拖多”在中小型公募基金公司中更是尤為普遍。

有出就有進。4月份，有14家基金公司離任基金經理16人，但同期也有27家基金公司新增聘基金經理39人。去年同期，15家基金公司有15人離任，但僅有19家基金公司新聘基金經理20人。

中國產業經濟信息網統計發現，今年以來，離職基金經理數量超過3人的有三家基金公司，分別是國投瑞銀基金、前海開源基金、北信瑞豐基金，期間均有3名基金離職，與此同時，三家基金公司又分別新聘基金經理2人、3人、4人。

業內人士分析認為，今年以來市場持續震蕩，公募人才“奔私”意愿降低，基金經理離職或多為同業間的流動。

國投瑞銀連失八將

據觀察，自去年下半年以來，國投瑞銀基金真正進入了人才流失期，自去年7月到今年4月底，共有8名基金經理離職。

具體來看，2020年7月18日，國投瑞銀基金旗下有兩名基金離職，分別是董晗、于雷，其中董晗早在2007年9月就加入國投瑞銀基金，2011年7月開始任職基金經理，在公司任職基金經理年限達到9年，基金經理總任職年限更是高達9.82年;據了解，董晗離職后加盟了景順長城基金。當日一同離職的還有于雷，2015年進入國投瑞銀基金，當年11月開始任職基金經理，其公司任職基金經理年限4.66年，基金經理總任職年限更是高達8.19年。

2020年8月14日，國投瑞銀基金又失大將，2018年6月加入國投瑞銀基金并于2019年3月任職基金經理的王寵離職，雖然在公司任職時間不長，但王寵也有5.75年的基金經理任職經驗。

2020年10月31日，國投瑞銀基金楊冬冬離職，其于2008年4月加入國投瑞銀基金，2014年6月起開始任職基金經理，算起來，在公司任職基金經理年限高達6.38年;半個月后的2020年11月14日，徐棟離職，其在2009年7月加入國投瑞銀基金，2013年12月起開始任職基金經理，在公司任職基金經理6.89年。

進入2021年，國投瑞銀基金基金經理團隊仍不穩定：1月16日，張佳榮離職，其于2014年8月加入國投瑞銀基金，2015年12月起任職基金經理，在公司任職基金經理5.13年;3月31日，伍智勇離職，其于2011年3月加入國投瑞銀基金，2015年5月起任職基金經理，在公司任職基金經理5.86年;4月24日，蔡瑋菁離職，曾任國投瑞銀基金專戶投資部投資經理，2015年3月起任職基金經理，在公司任職基金經理長達6.15年。

有獵頭表示，去年基金概念火熱“帶火”了不少基金經理，頭部公募基金公司對于人才的需求處于上升期，因此也有部分中小型基金業績相對優秀的基金經理投入了大型基金公司的“懷抱”。而規模較小，投資能力較弱的中小型基金公司，也陷入了人才流失嚴重的窘境。

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