“金融科技人才培養是為了提高金融科技領域的專業化勞動生產率，使金融科技領域創新的投入產出進入良性循環。”國家金融與發展實驗室主任楊濤認為，人才將成為下一步金融科技發展創新及生態建設中最核心的元素。由此，倒逼金融科技人才的標準、教育、培訓體系建設，使之成為一個規范、高效的核心生產要素，服務于經濟金融變革。

對于金融科技企業而言，人才是創新的源泉，加強人才培養、部署人才戰略才能在競爭愈發激烈的市場中占據優勢。作為國內領先的獨立AI技術平臺，百融云創自成立以來就非常注重人才培養，堅持做有擔當的企業組織，致力為員工提供一個廣闊、有發展潛力的平臺。

百融云創始終秉持著“先人后事”的管理原則，通過系統化、多元化、創新化的方式加大人才培養力度，并與2018年率先成立了人工智能實驗室，吸引了超百名來自國內外的資深專家和人才加盟，包括來自斯坦福、牛津、清華、新加坡國立大學等國際一流學府的精英，算法工程師均有碩士、博士學歷。

此外，百融云創擁有強大的“數智驅動”基因。在公司內部，百融云創以人才管理的典型場景、流程及價值鏈為抓手，以此為基礎整合了招聘、組織管理、核心人力、績效、薪酬及學習與發展等6大人力資源業務模塊，實現內部組織管理及人才選、育、用、留等全流程線上化及信息化。

“百融云創見證了數字科技在金融行業廣泛應用的全過程，順應了時代浪潮，也進入了企業發展的快車道。”百融云創CFO趙宏強表示。數字化時代，所有行業與企業都正經歷著不同程度的挑戰與基于，而對人才的重視，正是百融云創穩立發展潮頭最核心的元素之一。

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