近日，央行印發《金融科技發展規劃(2022-2025 年)》提出八個方面的重點任務，明確要求“扎實做好金融科技人才培養，持續推動標準規則體系建設，強化法律法規制度執行，護航金融科技行穩致遠”，再次強調了對金融科技人才的重視程度。

金融科技人才一直以來都是行業前進的推進力，加強對金融科技人才的建設更是促進金融機構數字化轉型的重要抓手。作為金融科技企業中的先行者，百融云創深知人才是高質量發展的基石。百融云創通過構建員工培養建設體系，深化數智化人力資源管理能力等方式加強內部建設，另一方面，選擇與各方合作，加強人才培養，增加對金融科技人才的吸引力。

百融云創從校招生訓練營開始建立起多維立體的培訓交流課程，定期開展多形式的技術交流活動，不斷提升核心競爭力。這些活動既滿足了企業戰略發展對人力資源的需要，也促進工作所需的知識、技能與經驗的交流、培訓。同時，百融云創以人才管理的典型場景、流程及價值鏈為抓手，員工的職業生涯周期為主線, 積累和使用數據。并以此為基礎整合了招聘、組織管理、核心人力、績效、薪酬及學習與發展等6大人力資源業務模塊，實現內部組織管理及人才選、育、用、留等全流程線上化及信息化。

百融云創還積極與中科院、人大商學院、清華五道口金融學院等高校展開產學研深度合作，推動自身技術產品的創新，促進金融科技領域的產學研融合，以加強人才培養和成果交流。日前，百融云創為“清華大學-哥倫比亞大學商務分析雙碩士學位”項目捐贈獎學金，為清華大學培養掌握數據科學與管理科學知識的高層次人才貢獻力量。

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