提起“背景調查”，不少外行人士會立刻聯想到“偵探”行為。到底什么是背景調查，企業為什么需要背景調查呢？背景調查是否涉及侵犯個人隱私呢？

背景調查是對候選人個人背景信息及過往工作經歷的核查，即通過合法合規的方法，核查候選人求職背景信息的真實性和有效性，包括工作履歷、身份信息、學歷信息、專業資格、不良記錄等內容，并形成一份對候選人綜合評價的背景調查報告，是企業在用人環節中必不可少的流程。

當前階段，“捏造履歷”、“學歷造假”、“隱瞞職業道德問題”等等問題頻現，企業發展的風險日益增大，作為企業雇傭風險防控的”利器“，背景調查在企業招聘工作中的作用不容小覷，它除了能夠幫企業快速識別優質人才，更重要的是幫企業降低雇傭風險，通過專業背景調查服務，可以識別員工是否曾經有過違法犯罪記錄，又或者是潛在的危險因素等，有效規避因為候選人的不確定因素而隱藏的雇傭風險。

近年，越來越多優秀的企業，都開始意識到了降低雇傭風險的重要性和必要性。曾接觸過部分企業，他們推崇全員背景調查理念，有的企業是HR自己做，有的企業會采用第三方機構來協助進行。

但由企業HR部門自主全面的開展操作費時費力，又而無法保證信息及時性和有效性，同時可能會因為是競爭對手的原因，而無法獲得前任雇主的配合支持，無法獲取對應聘候選人最真實的評價。相比之下，選擇專業的第三方背景調查機構來進行雇傭風險管控，背調維度將夠全面，調查渠道更完全，背調流程夠規范，更能為企業挑選出“貨真價實”的人才。

傲信征信，隸屬于中國更具價值的雇傭風險管理咨詢服務踐行者——傲信公司,于2019年成立，總部位于廣州，公司業務覆蓋全國，擁有高端的調研團隊、嚴謹的審核團隊,也有專業的律師團隊和翻譯團隊，專注于高端人才背調服務，目前產品涵蓋近30個調查項目，并首次將盡職調查的理念、經驗、工具及渠道移植到雇員背景調查領域，以盡職調查的視角及咨詢服務的方式，幫助企業雇主在人才甄選環節更加接近和掌握真相,幫助企業招到“對的人才，高效賦能雇傭決策!

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