“建設高水平的金融科技來推動金融創新發展需要多因素協同推進，其核心是：以金融科技人才匯集和融合金融的業務需求與科技的發展能力、構建協調統一的基礎設施、利用現代信息技術優勢創新金融發展模式、推動改革發展進程。”專家表示，當前世界各國在金融科技人才的培養、認證、投入等方面都已經取得了一定的成果，呈現出體系化建設的特點，

隨著金融科技發展，金融監管思路轉變極大。監管制度鼓勵銀行運用金融科技創新，金融科技產業體系基本形成，復合型人才是發展金融科技的關鍵。我國需要完善結構均衡的人才培養體系，重在要強化創新意識、數字思維，強化專業資格培訓、業務和科技深度融合的系統培養解決金融科技發展中的重點、難點。同時針對人才底子部分薄弱的問題，建立金融科技人才庫，需要向政府、監管、機構、高校、企業等金融參與各方提供精準服務，深挖人才資源的價值。

百融云創作為國內領先的獨立AI技術平臺，連續摘獲三項年度雇主大獎——獵聘“2020北京變革非凡雇主”、智聯招聘“2020中國年度最佳雇主”和Moka“2020中國最佳雇主品牌”，體現了員工對于企業的高度認可，以及業內對于百融云創的贊揚。一直以來，公司秉承“讓金融普惠民眾”的企業使命，堅持做有擔當的企業組織，始終將員工發展視為己任，致力為員工提供一個廣闊、有發展潛力的平臺。百融云創自2014年成立以來，吸引了眾多來自大型金融機構、知名互聯網企業及國際咨詢公司的精英加盟，其中大部分由重點院校的本科以及碩士組成，關鍵崗位吸收了大量來自海外的留學生，擁有屬于自己的科技人才庫。

百融云創始終踐行著“先人后事”的經營管理原則，通過系統、多元、創新的方式加大人才培養力度，促進現有人力資源的結構適應數字化轉型，培養更多的數字化人才。從校招生訓練營開始，建立內部多維立體的培訓交流課程，并定期開展各種形式的技術創新交流活動，不斷提升核心競爭力，既滿足了企業戰略發展對人力資源的需要，也滿足了員工高標準完成工作所需的知識、技能與經驗。

在數字化時代，金融科技人才以及成為了各大國競爭的關鍵要素，百融云創將持續推進人才發展戰略，培養和發展人才隊伍，始終以成為金融行業的基石為企業愿景，持續發揮自身優質生態圈的資源優勢，為金融科技人才提供更多方面的發展機遇。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

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