人才是第一資源，創新是第一動力。

上個月，在第八屆中國杭州大學生創業大賽總決賽現場，8個創業項目團隊展開激烈角逐。最終，來自錢塘賽區的“純之源——原油脫鹽脫水行業破局者”和“GluFree——智能控糖微針貼片”項目獲得總決賽分數前兩名，包攬本次大賽特等獎。

作為本次大賽的分賽區所在地，錢塘擁有全省最大的高教園區，以及多個高能級產業平臺和產業集群。在“八八戰略”的指引下，多年來，錢塘區人社局以穩就業惠民生，健全社會保障服務體系，維護勞動關系和諧穩定，奮力打造人才集聚生動局面。

(相關資料圖)

以最大的誠意 助力大學生創業項目落地開花

“糖尿病患者或將免除每天扎針的痛苦，只需一張‘創可貼’，就可實現隨時隨地‘給藥’。”同樣榮獲特等獎的智能控糖微針貼片團隊代表介紹，“我們首創智能響應性微針材料，將胰島素和胰高血糖素共同融入藥物模塊，為患者實現智能調控血糖?！苯窈?，該項目有望落地位于錢塘區的杭州醫藥港小鎮。

“純之源”項目負責人蔣馨儀也對投身杭州這片創業熱土表達了強烈的意愿。據了解，她的團隊致力于電脫鹽脫水技術的攻關，成功研發了雙進油雙電場電脫鹽脫水技術，現擁有核心專利13項、落地案例100余個。

大賽期間，錢塘多次組織創業環境、創業政策分享會，并向項目團隊發出征集令，通過對本次大賽落地錢塘的項目給予最高100萬元的無償資助，對引進創業的全日制博士、碩士、本科應屆畢業生給予生活補貼、購房補貼等多項人才補貼或資助，加快吸引優秀創業項目落地轉化。

作為全省最大的高教園區所在地，錢塘已成為創新創業的熱土。據統計，今年上半年，錢塘區新增畢業5年內大學生創業企業395家，累計6429家。

以創新引領創業、以創業帶動就業。大學生正是珍貴的人才資源，也是極具發展潛力的戰略資源。近年來，錢塘依托深厚的青年人才基礎，深化落實創新創業政策，以創業為中心、以創新為動力、以服務為抓手，整合各類資源，推動創業鏈與人才連、產業鏈、資金鏈、信息鏈融合，培養大學生創新意識、優化大學生創新環境，以最大的誠意助力大學生創業項目在錢塘落地開花。

有人說，城市和人才之間是“雙向奔赴”。有溫度有力度的城市吸引和成就著人才，高質量的人才會選擇和貢獻宜居宜業的城市。

“應屆生來杭州面試工作住哪里？當然是青年人才驛站啦！簡直不要太爽！下載‘錢塘發布’注冊登錄，找到服務‘宜業錢塘’，就可以申請免費七天酒店，憑碼入住……”

眼下正值畢業季，網友“爆炸魚丸”在社交平臺上分享的“免費酒店”，正是錢塘區面向高校畢業生推出的特色政策，申請者通過相關流程申請并核準通過后，就可以到已掛牌的“青年人才驛站”免費住宿7天。截至今年7月初，錢塘青年人才驛站已有23856人次入住。

對于大學畢業生來說，去外地找工作，首要考慮的就是住宿問題。為來找工作的外地大學生免費提供7天的酒店住宿，錢塘的舉措及時解除了他們的后顧之憂，服務體貼入微，讓許多求職者倍感溫暖。

穩就業惠民生 實現務工人員和企業“雙向奔赴”

就業是民生之本，也是經濟發展的“晴雨表”、社會穩定的“壓艙石”。今年以來，錢塘通過舉辦線上線下招聘會、開展技能培訓、跨省招聘勞動力等一系列惠民舉措，幫助勞動者穩就業、增收入。

一方面，保障重點群體就業，做好人才“引育留”。一季度，錢塘開展專項招聘對接35場次，提供崗位2.91萬個；截至6月底全區城鎮新增就業人數17756人，失業人員再就業1852人，就業困難人員實現再就業547人，聯動幫扶重點群體11435人次。

另一方面，錢塘推進“政校企”三方聯動，精準對接就業需求。2023年3月，湖北32所高校來錢塘推介“千里馬”。湖北各大高校的機械工程、醫藥類等熱門專業人才備受關注，吸引近60家區內優質企業現場攬才洽談，為區內企業注入“新鮮血液”，實現跨區域資源共享，互惠共贏。

此外，錢塘還利用“浙里人力資源”“錢塘技工”等線上平臺，進一步為區內企業提供穩定、持續的招工渠道，一季度市區兩級舉辦70余場招聘會，實現1萬名務工人員和企業的“雙向奔赴”。

截至目前，錢塘區已舉辦線上線下大學生招聘會18場，推出就業崗位23000余個，年度新引進35歲以下大學生9400多名。同時，錢塘區今年已撥付應屆生生活補貼共6616萬元，惠及9041人次；已撥付新引進高學歷往屆畢業生生活補貼469萬元，惠及203人次。

值得一提的是，坐擁5個杭州市大學生創業園、7個區級大學生創業園的錢塘區，在園大創企業554家、帶動就業1855人；5家杭州市創業陪跑空間、20家眾創空間、33家高科技孵化器、79家杭州市見習基地，幫助大學生在“家門口”實現創業就業。

接下來，錢塘區人社局聚焦“七優享”工程“勞有所得”，繼續推進民生實事項目。著力落實穩崗返還、技能提升、社保緩繳等人社領域助企紓困政策，加快各類政策資金兌現。同時，該局還將實施數字技能人才倍增計劃，組織開展職業技能大賽、企業自主認定、職業技能培訓，大力抓好職業技能提升，繼續推動各類招聘活動和勞務對接，開展重點企業用工指導服務和用工調查，加強就業形勢監測分析，保障企業用工需求。

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