一、工傷保險的基本待遇如何規范

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，可享受以下工傷保險待遇：

1.工傷醫療及康復待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，病情相對穩定后轉協議醫療機構繼續治療。

(資料圖)

2.停工留薪期待遇。

3.住院伙食補助費、交通食宿費。

4.輔助器具安裝配置待遇。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以到協議配置機構安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

5.傷殘待遇。根

6.工亡待遇。職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

二、申報工傷保險對公司有影響嗎

報工傷對公司會有經濟利益方面的影響。工傷定級后如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業補貼。如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

三、工傷可以報銷醫療保險嗎

工傷不可以報銷醫療保險。工傷可以從工傷基金報銷醫療費，非工傷則只能通過醫療保險基金報銷。如果職工是在工作過程中受傷了，應該優先進行工傷認定，經過認定工傷，醫療費用

一切都由工傷保險來支付，是不能使用醫療保險來報銷的。找法網提醒您，醫療保險是治療職工生病或非因公負傷使用的，如果沒有經過工傷認定，或者認定不是工傷，則只能用醫療保險報銷。

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