2月23日，最高人民法院發布第二批人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例。在閆某某訴某公司平等就業權糾紛案中，人民法院明確遭遇就業地域歧視可請求賠償精神撫慰金。勞動者依法享有平等就業權。對平等就業權的侵害會損害勞動者的人格尊嚴，受害人有權依照民事法律規定，請求用人單位承擔民事責任。

據悉，某公司通過某招聘平臺向社會發布了一批公司人員招聘信息。閆某某投遞了求職簡歷，其投遞的求職簡歷中，戶籍所在地填寫為“××省××市”。某公司查閱其投遞的簡歷后，認為閆某某不適合招聘崗位，原因為閆某某系××省人。閆某某據此維權，請求判令：某公司向其口頭道歉、登報道歉、支付精神撫慰金6萬余元。

面對閆某某的維權，法院的判令很給力。法院認為，某公司在案涉招聘活動中因“××省人”這一地域事由對閆某某實施了不合理差別對待，損害了閆某某平等獲得就業機會和就業待遇的權利，構成對閆某某平等就業權的侵害，主觀上具有明顯過錯。故判令某公司向閆某某支付精神撫慰金9000元，由某公司向閆某某口頭道歉并在國家級媒體登報道歉。

遭遇就業地域歧視可請求賠償精神撫慰金，此判例，無疑會增強勞動者的維權底氣。《中華人民共和國就業促進法》第二十六條規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。可以說，平等就業權是每個勞動者依法享有的權利。對歧視行為就須有力回擊。

事實上，一些涉嫌就業地域歧視的事件總在上演。去年，一則明確不錄用河南人和東北人的家政招聘截圖在網絡流傳。雖然負責招聘的中介人員表示自己僅是按照客戶要求發布招聘信息，但此次事件引發社會熱議，再度讓人們警惕招聘中的地域歧視。當然，也不排除，此類歧視依舊在現實中或明或暗出現。

對就業地域歧視需要法律的有力有效遏制。旗幟鮮明地否定侵害勞動者平等就業權的歧視行為，對遭受侵害的勞動者給予及時和充分救濟，向受害者口頭道歉、登報道歉、支付精神撫慰金，不僅能夠有力維護當事人的權益，而且也有利于推動形成公平、高效的用工秩序和市場環境，構建和諧勞動關系。從這些層面講，此類的判例多多益善。

當然，勞動者也應善于維護自身的權益。《中華人民共和國就業促進法》規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。可以說，勞動者面對就業歧視，不容忍且敢于維權，既能夠對就業歧視形成有力回擊，也必然能夠讓不法行為無處遁形。(楊玉龍)

關鍵詞： 就業地域歧視 平等就業權 用工秩序 市場環境