2月23日，最高人民法院發(fā)布第二批人民法院大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀典型民事案例。在閆某某訴某公司平等就業(yè)權(quán)糾紛案中，人民法院明確遭遇就業(yè)地域歧視可請(qǐng)求賠償精神撫慰金。勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)權(quán)。對(duì)平等就業(yè)權(quán)的侵害會(huì)損害勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，受害人有權(quán)依照民事法律規(guī)定，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。

據(jù)悉，某公司通過某招聘平臺(tái)向社會(huì)發(fā)布了一批公司人員招聘信息。閆某某投遞了求職簡歷，其投遞的求職簡歷中，戶籍所在地填寫為“××省××市”。某公司查閱其投遞的簡歷后，認(rèn)為閆某某不適合招聘崗位，原因?yàn)殚Z某某系××省人。閆某某據(jù)此維權(quán)，請(qǐng)求判令：某公司向其口頭道歉、登報(bào)道歉、支付精神撫慰金6萬余元。

面對(duì)閆某某的維權(quán)，法院的判令很給力。法院認(rèn)為，某公司在案涉招聘活動(dòng)中因“××省人”這一地域事由對(duì)閆某某實(shí)施了不合理差別對(duì)待，損害了閆某某平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)待遇的權(quán)利，構(gòu)成對(duì)閆某某平等就業(yè)權(quán)的侵害，主觀上具有明顯過錯(cuò)。故判令某公司向閆某某支付精神撫慰金9000元，由某公司向閆某某口頭道歉并在國家級(jí)媒體登報(bào)道歉。

遭遇就業(yè)地域歧視可請(qǐng)求賠償精神撫慰金，此判例，無疑會(huì)增強(qiáng)勞動(dòng)者的維權(quán)底氣。《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。可以說，平等就業(yè)權(quán)是每個(gè)勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。對(duì)歧視行為就須有力回?fù)簟?/p>

事實(shí)上，一些涉嫌就業(yè)地域歧視的事件總在上演。去年，一則明確不錄用河南人和東北人的家政招聘截圖在網(wǎng)絡(luò)流傳。雖然負(fù)責(zé)招聘的中介人員表示自己僅是按照客戶要求發(fā)布招聘信息，但此次事件引發(fā)社會(huì)熱議，再度讓人們警惕招聘中的地域歧視。當(dāng)然，也不排除，此類歧視依舊在現(xiàn)實(shí)中或明或暗出現(xiàn)。

對(duì)就業(yè)地域歧視需要法律的有力有效遏制。旗幟鮮明地否定侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的歧視行為，對(duì)遭受侵害的勞動(dòng)者給予及時(shí)和充分救濟(jì)，向受害者口頭道歉、登報(bào)道歉、支付精神撫慰金，不僅能夠有力維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，而且也有利于推動(dòng)形成公平、高效的用工秩序和市場環(huán)境，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。從這些層面講，此類的判例多多益善。

當(dāng)然，勞動(dòng)者也應(yīng)善于維護(hù)自身的權(quán)益。《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。可以說，勞動(dòng)者面對(duì)就業(yè)歧視，不容忍且敢于維權(quán)，既能夠?qū)蜆I(yè)歧視形成有力回?fù)簦脖厝荒軌蜃尣环ㄐ袨闊o處遁形。(楊玉龍)

關(guān)鍵詞： 就業(yè)地域歧視 平等就業(yè)權(quán) 用工秩序 市場環(huán)境