近日，中通、圓通、申通、百世、韻達和極兔6家快遞公司陸續發出通知，從9月1日起全網派費上調0.1元/票。通知發出后，引發廣大網友熱議。快遞派費上調后，快遞小哥加薪了嗎?消費者寄件費用是否會因此上漲?連日來，記者對南寧市內多家快遞企業網點進行了走訪調查。

上調派費　快遞小哥收入將增加

記者走訪了解到，目前宣布上調派費的快遞企業在邕營業網點基本上已經通知到位。位于葛村路附近的一家中通快遞網點工作人員表示，在公司宣布上調派費后不久，網點就收到來自上級的通知。“我收到通知以后，第二天上班前就告訴了出去送貨的快遞小哥們，每一單能夠多1毛錢的工資。”

中通快遞的快遞小哥阿德(化名)告訴記者，他每天的送件量在200件左右，上調派費后，每個月應該可以增加500多元的收入。據其介紹，快遞員的工資有兩種計算方式，一是計件算工資，二是“包月”式發放工資。“我的工資是計件算的，所以能夠多一些收入。但有些快遞小哥的工資不是以計件來算的，所以他們應該沒有漲派件費。”阿德表示，如果派費上調的政策能夠一直實行，在之后的“雙11”期間自己月入過萬元的夢想就會照進現實，“派送費用上調的話，我也許會干這一行更久一些”。

出臺政策　保障快遞員合法權益

據了解，隨著電商行業的高速發展，快遞企業的用工需求一直居高不下，快遞小哥憑借其“靈活就業”的優勢成為年輕人的熱門求職崗位之一。7月10日，交通運輸部、國家郵政局等7部門聯合印發了《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》(以下簡稱《意見》)。在保障合理的勞動報酬方面，《意見》提出要制定《快遞末端派費核算指引》和《快遞員勞動定額標準》，建立行業工資集體協商機制，引導電商平臺和快遞企業加強協同，加強勞動保障監察執法。

《意見》還提出了制定派費核算指引、制定勞動定額、糾治差異化派費、遏制“以罰代管”四個方面的舉措。引導派費處于合理的區間水平，避免快遞員出現過度勞累的情況，推動實現快遞員多勞能夠多得。對涉嫌不正當競爭行為的，將依法進行查處。指導快遞企業完善考核機制，加強對惡意投訴的甄別處置。

目前，國家郵政局已經指導中國快遞協會在部分城市開展了末端派費核算試點，下一步將繼續擴大試點范圍。

核算數據　快遞企業落實派費調整

廣西極兔速遞公共事務部相關負責人告訴記者，派費是快遞員收入的主要來源，提升派費相當于漲薪。上調末端派費是切實保障快遞小哥合理收入水平的務實舉措。此次派費適度調整、理性回歸，有利于保障快遞員群體的權益，在一定程度上避免了快遞員的流失，有利于破解快遞行業“用工荒”難題。

按照一個快遞員每天平均派件200件來算，派費一單上漲0.1元，一天就能多得20元，一個月收入能多500元左右。

該負責人表示，此次派費上調，廣西極兔速遞會下文告知加盟商和派件員，同時公司會根據盟商網點數據對應核算，核查派費上調是否落實到位。快遞小哥如有疑問，可以直接撥打省區公司內部投訴電話反映。

對于快遞公司派費上調，有消費者關心寄件費用是否因此上漲。廣西極兔速遞回復，派費上調跟快遞價格沒有直接關系。快遞員的派費工資由總部上調，實際快遞價格跟隨快遞成本、市場環境等多方面因素變化，以官方公布為準。(蘇昭宇)

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